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단체교섭시 성실교섭의무에 대한 검토Ⅰ. 성실교섭의무의 의의단체교섭권은 헌법 제33조제1항에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현하기 위하여 노동조합에 인정된 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기위하여 현행 노조법에서는 사용자와 노동
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
단체교섭상 성실교섭의무Ⅰ. 들어가며단체교섭권은 헌법 제33조제1항에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현하기 위하여 노동조합에 인정된 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기위하여 현행 노조법에서는 사용자와 노동조합에게 성실교섭의무를
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
성실교섭의무2020년 의의단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 정당한 이유 없이 단체교섭 또는 단체협약 체결을 거부하거나 해태하지 않아야 하는데 이를 성실 교섭의무라고 한다. 이러한 성실교섭의무는 당사자 쌍방에게 부과된 것이고, 일방이 이에
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
제 8장 노사분규의 원인과 해결노사분규의 해결과 예방- 단체교섭의 목적은 노사협력을 실현하는 수단이며, 노사분규의 목적은 새로운 노사협력을 추구하는 과정이다.1. 단체 교섭과정에서의 문제1)당사자의 성실성문제 - 노사분규는 노동조합과 사용자의 단체교섭 과정에서 주장의 불일치로 합의
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
성실교섭 약속, 정작 실무교섭에서의료원측은 합의사항 미 이행 관련 답변도 없고, 2006년 노조안 포기 요구2006.09.07 의대 해부학 김주영 교수 만취상태에서 농성장 침탈2006.09.15 파업 참가 조합원들에게 일방적으로 무노동 무임금 적용-> - 8월 24일, 25일, 31일, 9월 14일 파업참가자들에게 대한 무노동
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
단체교섭시 성실교섭의무 (노동법)Ⅰ. 들어가며단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기 위하여 현행 노조법에서는 노동조합과 사용자(단체)에게 성실교섭의무를 부과하고 있다. 즉 노동조합과 사용자(단체)는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
교섭을 말한다.6. 공동교섭공동교섭이란 기업별 노조의 상부단체인 노조와 개개 기업별 노조가 공동으로 개개 기업별 노조의 상대방인 개개 기업의 사용자와의 사이에서 행하여지는 교섭을 말한다.Ⅲ. 단체교섭의 방법1. 성실교섭의무단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단협을 체
2페이지 | 500원 | 2012.08.06
성실교섭의무사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다.2. 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우단체협약에 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우에도 상급
6페이지 | 1,500원 | 2012.10.15
교섭 요구를 거부하거나 해태한 경우 부노가 성립한다. 또한 사용자가 단협상의 유일교섭단체조항, 제3자위임금지조항을 이유로 단체교섭을 거부하는 경우에도 부노가 성립한다.2. 단협의 체결 기타 단체교섭을 거부/해태할 것사용자는 단협을 체결할 의무는 없으나, 신의에 따라 성실히 교섭하고 합
3페이지 | 500원 | 2012.08.06
교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효 과가 귀속되는 주체를 말한다. 이러한 단체교섭의 당사자는 근로자 측에서는 누가 단체교 섭을 요구할 수 있는지의 문제이지만, 사용자 측에서는 누가 교섭의무가 있는가와 관련하 여 성실교섭의무와 단체교섭거부
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
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