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성과평가의 개념과 필요성 및 삼성전자의 성과 평가제도 사례 분석
-목 차-머리말Ⅰ. 서론1. 성과평가란?2. 성과평가의 중요성3. 성솨평가의 목적Ⅱ. 본론 1 - 삼성전자의 인사체계1. 직급체계 및 승격⑴ 직급체계⑵ 승격2. 평가제도⑴ 인사평가 시스템⑵ 인사평가의 실행Ⅲ. 본론 2 - 삼성전자의 성과평가1. 타 기업과의 공통점2. 타 기업과의 차이점⑴ 신상필
9페이지 | 1,000원 | 2006.07.30
전자의 보상제도의 특징2) 평가 관리 방법4. 당면과제5. 전략제안과 해결방안 및 제안 실행 시 방해요소와 그 극복방안6. 결론Ⅰ. 인사말 및 삼성전자의 연혁1. 인사말삼성성과주의보상을 맡은 저희 4조에서는 국내에서는 이미 최고의 성과보상체계를 갖추고 있다고 평가받는 삼성성과제도 사례에
22페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
삼성형 능력급 체계 기반을 토대로 하고 있다. 그리고 연공에 의한 자동 승급제를 폐지하고, 능력과 업적에 따라 평가 받을 수 있는 고과 및 급여체계를 정착시켜 나가고 있다. 우리조에서는 최고의 성과배분 시스템을 자랑하는 삼성전자의 사례 분석을 통해, 성과배분에 대한 이해와 학습을 꾀하고자
22페이지 | 2,100원 | 2010.03.31
[value innovation] 삼성전자의 가치혁신 경영의 도입배경 분석과 방향 및 평가, 대안, 나아갈 방향 제언
삼성은 이에 안주하지 않고 세계 초 일류 기업으로 도약하기 위해 가치혁신이라는 개념을 도입, 나아가고 있다. 삼성전자의 경영혁신 방향삼성전자는 비용을 줄이고 품질을 향상시켜 기업의 안정적인 이익창출과 고객에게 새로운 가치를 제공하는 기업으로 도약하기 위해 가치혁신을 도입하였다. 그
12페이지 | 1,000원 | 2006.07.28
(주)공공정책성과평가연구원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
삼성전자(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
삼성전자서비스(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
삼성전자로지텍(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08