통합검색 (153,667) |
레포트 (153,613) |
방송통신대 (7,566) |
자기소개서 (4,477) |
독후감/감상문 (3,150) |
사업계획서 (407) |
기업보고서 (0) |
서식 (40) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (14) |
레포트 (153,613)
[인사관리] 성과중심 경영을 위한 목표관리와 평가 운용
성과중심 경영을 위한 목표관리와 평가 운용 1. MBO의 목적경영전략상 계획한 목표를 달성하는 성과중심 경영의 시작은 MBO(Management By Object)에서 비롯되었다. 익히 알고 있듯이 MBO 이론은 목표에 의한 관리방식으로 1965년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 ‘경영의 실제’에서 주장한 이론이다. MBO
4페이지 | 1,000원 | 2006.12.07
성과중심의 정부조직 개편Ⅰ. 서론오늘날 사회는 어느부분에서나 경쟁과 성과를 중시하는 환경에 처해있다. 끊임없는 경쟁을 하고, 경쟁에서 지게되면 도태되는것이 현실이다. 정부조직 역시 예외가 될 수 없다. 과료주의적인 공무원 조직은 그동안 경쟁과 성과에 따른 보상의 부재로 생산성이 민간
3페이지 | 1,000원 | 2006.09.16
성과중심관리론의의 및 개념질적 측면양적 측면제도적 측면+++관리 과정적 측면성과중심관리의 실현효율적행정성과중심관리란?성과 향상을 위한 체계적 접근 방법 → 정부 업무를 추진할 때 기관의 임무, 중장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고, 그 집행 과정 및결과를 경제성,
16페이지 | 1,500원 | 2012.08.24
성과중심관리론차례1) 의의 및 개념2) 성과중심관리 접근방식① 성과계약② 성과측정3) 성과측정의 문제점4) 성과측정의 지침1)의의 및 개념성과중심관리란?→ 성과 향상을 위한 체계적 접근 방법 정부 업무를 추진할 때 기관의 임무, 중장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고, 그 집행
27페이지 | 1,900원 | 2012.08.24