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성과급의 임금성 여부 (노동법)1. 들어가며IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. 이는 예전의 연공위주의 임금형태가 능력위주의 임금형태로 변화를 꽤하고 있음을 단적으로 보여주는 예이다.특히 성과급제가 본격적으로 적용된 2
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
성과급의 임금여부에 대한 연구 (근로기준법)1. 들어가며::: 얼마전부터 연말 직장인들의 최대 관심사는 단연 성과급이 되었으며 그 즈음에는 특정기업의 성과급 액수가 신문지상에서 소개되기도 한다. IMF를 거치면서 임금의 탄력성을 확보하고자하는 욕구가 특히 대기업을 중심으로 광범위하게 나타
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
성과주의 임금관리 운영의 성공방안I. 들어가며1. 임금관리의 중요성임금은 우수인재의 확보와 유지, 종업원의 모티베이션 및 만족도, 종업원의 능력개발, 근로생활의 질, 조직내의 성과 등에 결정적 요인이 되고 있기에 기업에서는 성공적인 임금관리를 해야 한다.2. 임금관리의 세 영역임금관리는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태1. 성과주의 임금의 의의와 연봉제의 출현 유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 `연공급 임금체계는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고
3페이지 | 1,000원 | 2007.11.12
성과주의 임금제도 (인사관리)1. 들어가며먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 플로우의 부분을 많이 반영하여야 한다. 이것은 다음 두 측면으로 나누어진다.2. 직무급의 비중 상향
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
[노동법] 평균임금의 범위와 관련한 판례평석 레포트 - 작업출장비, 특별성과상여금 포함 여부
평균임금의 범위와 관련한 판례평석 레포트 - 작업출장비, 특별성과상여금 포함 여부1. 들어가며대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 `본판결이라 한다) 중 `작업출장비와 특별성과상여금이 퇴직금산정의 기준인 평균임금에 속하는가를 판단한 부분에 관하여 약간의 노동법적 검토를 하고자 한다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
[인적자원관리] 성과기반 임금시스템이 기업성과에 미치는 영향
성과기반 임금시스템이 기업성과에 미치는 영향 The Impact of performance-based pay system on firm performance Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 성과기반 임금체계에 대한 보편주의적 접근 Ⅲ. 성과기반 임금체계에 대한 상황주의적 접근 Ⅳ. 성과기반 임금체계에 대한 통합주의적 접근 Ⅴ. 결 론서론 세계화의 시대를 맞아 지속
13페이지 | 1,400원 | 2004.03.03
노사 관계 관리성과배분과 임금제도2004. 5. 11목 차1.성과배분 임금제의 의의2.경제민주화 및 산업 민주화의 의의3.성과배분의 발전과 성과배분의 외부 여건4.성과배분의 결정요인5.성과배분의 경제적 효과6.한국의 성과배분 임금제도의 발전방향1. 성과배분 임금제의 의의성과배분의 의의- 노동
18페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
연봉제의 도입 업무성과 임금 고임금 저인건비 실현 연공급과 연봉제의 차이점 연봉제의 도입배경 연봉제의 특징 성과 중시형 임금체계
연봉제의 도입年 俸 制해연 녹봉 지을제업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도.출처 : 네이버 지식백과 연봉제 도입과 나아갈 방향에 대한 이야기 입니다. IMF경제위기 이후 많은 기업들은 연공급제 대신 연봉제를 선택하였다.연봉제의 도입 출처 : 고용노동부연봉제의 도입, 그 이유
18페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안Ⅰ. 서론최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히,
4페이지 | 1,000원 | 2012.09.03