레포트 (130)
봉급액의 50%를 년 1회, 근무성적평정 또는 인사평정 완료 후 3개월 이내에 지급토록 규정되어 있었다. 이 제도에 따라 최초로 특별상여수당이 지급된 시기는 7급 이하 공무원의 경우 1995년 12월말, 4~6급 공무원의 경우 1996년 3월 말이다.이처럼 4급이하 공무원에 대해서만 실시되던 성과급제(특별상여
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
성과급을 지급하지 않다가 올해 초 다시 성과급을 지급하겠다고 나섰다. 성과급 지급과 관련하여 교육부가 2월 발표한 내용은 교사들을 4단계로 구분하여 차등 지급하는 것이었다. 상위 10%에게는 월 봉급액의 150%, 10%초과~30%는 100%, 30%초과 70%까지는 50%를 지급하고, 하위 30%에게는 한푼도 주지 않는다
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과 중시평 가승진자 선발 중심상사의 일방적 평가직관적, 주관적 평가연 1회 평가능력∙성과 평가상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가반기별 평가, 지속적 피드백보 상연공급, 직급별 호봉제집단적∙획일적 급여 조정사무관리직-직무급; 생산직-직능급능력과 성과에 따른 급
46페이지 | 2,500원 | 2018.10.02
성과와는 관계없이 각 직위별로 단일 봉급액이 지정되어근로시간을 기준으로 임금을 산정02 기업의 임금INDEX2.2 인센티브제노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정02 기업의 임금INDEX2.3 특수임금제순응 임률제(sliding scale wage plan)기존의 제반조건이 변할 때마다 거기에 순응하여 임
54페이지 | 4,000원 | 2018.05.09
[교원단체, 교원노조 분석]교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안(2012년 추천 우수 레포트 선정★★★★★)
성과 지원, 학생 복지 및 자치 신장 등의 사항들은 다른 교사들과 동등하게 보장교원노조 활동성 보장1)단체 교섭활동 가능2)전국단위 교섭 사항 가능3)시 도 단위 교섭 사항 가능4)교직의 전문성 신장을 위한 활동5)조합원의 후생 복지를 위한 활동6)개별학교에서의 분회 활동7)지역사회에서의 역
53페이지 | 3,000원 | 2016.09.21
사회복지행정의 인사관리 & 사회복지전담공무원제도 & 사회복지전담공무원 채용의 형평성 문제 & 복지인력 관리의 문제점과 발전방향
성과 창의력을 저해하게 된다. 이러한 문제들이 궁극적으로는 클라이언트의 복지를 저해하고 사회복지서비스의 책임성에 관한 문제로까지 연결된다. 따라서 복지행정조직에서 슈퍼바이저는 세 가지 역할사이의 갈등을 조정하고 균형을 잡아나가는 것이 대단히 중요하다고 할 것이다.3) 슈퍼바이저의
32페이지 | 3,000원 | 2016.07.15
교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망
성과 지원, 학생복지 및 자치신장 등의 사항들은 다른 교사들과 동등하게 보장된다. 특히, 교원노조 단체들에 대하여 보장되는 조항을 2006 단체협약 조항에서 충분성 측면 에서 살펴보면 다음과 같다. 제6조【조합활동의 보장】① 노동조합은 홍보활동을 위하여 수업의 지장을 주지 않는 범위 내에서
76페이지 | 5,000원 | 2016.06.21
[교사 봉급] 교사연봉,교사봉급의 개념, 계산방법, 특징, 개선점, 교사 연봉 전망 등등
봉급액의 차이(단위 : 원) > 수당평등성 호봉제는 과연 평등한가?연공급을 근간으로 한 호봉제는 보상의 공정성측면보다는 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 실적, 공헌도 및 조직의 성과를 제대로 반영할 수 없으며 조직의 동기부여를 위한 인센티브 기능이 미흡 평등성원로교사들의 능력이
26페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
봉급액과 최고호봉의 배율이 최소 2.5 ~ 3배 수준으로 유지되도록 해야 한다.앞에서 제시된 교직의 특수성 반영 미흡, 동일경력 동일연령의 타 직종에 비하여 현저하게 낮은 보수총액 수당체계의 정액제, 고학력자 우대조치 빈약 등의 해결을 위해첫째, 장기 근속 교원을 우대하는 쪽으로 교원 보수
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과 합리성이 부족한 사람들이 부패유인자이자 공급자라는 측면에서 부패 유발7. 정치경제학적 정경유착 분석 : 성장이데올로기의 합리화에 근거한 경제엘리트들간의 야합, 그리고 이권개입에 의한 공무원의 타락과 부패 유발Alam(1989)1. 소속의식 : 친족, 종족 및 종교집단에 대한 애착2. 공무원의
30페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
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