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탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[노동법] 근로시간의 보호 및 규제 전반에 대한 법적 검토
근로시간의 보호 및 규제 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로시간의 길이는 당사자간 자율적으로 결정할 사항이다. 사용자쪽에서는 근로시간이 일반적으로 생산/영업활동의 시간과 직결되어 있기 때문에 장시간으로 되기를 바라고, 근로자쪽에서는 근로시간이 자유를 구속하므로 단시간
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.07
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(완)
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
1. 意義선택적 근로시간제(=플렉스 타임제 flex-time)사용자는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 자유로운 결정에 맡기기로 하고, 근로자대표와 이에 관하여 서면합의를 한 경우에 정산기간을 정하여 법정근로시간의 범위를 초과하지 아니하는
6페이지 | 1,100원 | 2010.02.26
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31
근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정
3페이지 | 500원 | 2012.08.08
탄력적 선택적 근로시간제의 비교 - 노동법Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
선택적 근로시간제Ⅰ. 서1. 의의2. 취지3. 재량적 근로시간제와의 비교Ⅱ. 요건1.2.1) 근로자 대표2) 서면합의의 내용 ① 대상근로자의 범위② 정산기간③ 정산기간에 있어서 총근로시간④ 의무근로시간대⑤ 선택 근로시간대⑥ 표준근로시간3.Ⅲ. 법적효과 및 관련문제1. 법적효과2. 근로시
2페이지 | 500원 | 2007.02.11
노동법상 탄력적 선택적 근로시간제Ⅰ. 변형근로시간제1. 기준근로시간의 보장근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29