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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 및 모형, 슈퍼바이저의 조건
조직원이 사회복지서비스를 효과적․ 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용하도록 도와주는 활동이라고 정의했다.슈퍼비전에는 슈퍼비전의 주체인 슈퍼바이저(supervisor)와 상대방인 슈퍼바이지(supervisee)가 있기 때문에 조직 내에 상․ 하의 위계 관계가 있음을 전제 조건으로 한다. 그러
4페이지 | 1,600원 | 2019.10.26
㈜ 대교 조직 경영 사례㈜ 대교 조직 경영 사례목 차회사 소개환경 변화에 따른 조직도 변화조직 이론의 적용문제점과 해결 방안I. 회사 소개회사명 : (주) 대교설립일자 :1976년 7월9일 업종 : 교육정보서비스업조직원 : 약 19,000명 (직원: 3,727명 , 눈높이 사업자 :15,194 명 , 2002년 2월7일 기준)사업
19페이지 | 1,600원 | 2004.01.03
㈜ 대교 조직 경영 사례목 차회사 소개환경 변화에 따른 조직도 변화조직 이론의 적용문제점과 해결 방안I. 회사 소개회사명 : (주) 대교설립일자 :1976년 7월9일 업종 : 교육정보서비스업조직원 : 약 19,000명 (직원: 3,727명 , 눈높이 사업자 :15,194 명 , 2002년 2월7일 기준)사업장 : 전국 522개 지점 매출
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
[경영패러다임의이해] 항공산업을 통해 본 자유주의와 공화주의적 경영(Southwest Airline(사우스웨스트항공)과 American Airline(아메리칸항공)을 중심으로)
서비스산업으로 기업문화와 조직원과의 관계가 타 산업에 비해 중요시된다. 그래서 리더의 인간관과 철학에 의해 어떠한 시스템이 구성되는 지, 프로세스는 어떠한 방식으로 운영되는 지 그리고 관계의 설정과 조정의 메커니즘의 차이를 보이는 지에 대해 다양한 모습을 보일 수 있을 거라는 예측 하
20페이지 | 2,100원 | 2010.09.27