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생산직)생산직의 경우 공정별, 직책별 2가지 축을 기준으로 직무평가를 실시. 인재관리팀은 회사의 생산공정에 대해 명확히 파악하기 위해 현장답사를 실시. 업무에 능숙한 근로자를 대상으로 공정별로 내부 직무전문가를 선발 및 교육하였고 내부 직무전문가들은 인사팀으로부터 직무분석 설문서를
10페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 생산직 여성의 특징Ⅲ. 생산직 여성의 직무스트레스1. 측정모델 검증을 위한 확인적 요인분석2. 최적 공변량 구조모델 선정을 위한 이론
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
[인사관리] LG-Caltex(칼텍스) 정유 생산직 직무평가
LG-Caltex 정유생산직 직무평가 결과보고서INDEX1. 경영이념2. 인사원칙3. 생산본부(여수 Complex) 조직도 4. 직무분석의 일반적 절차5. 직무평가 도구6. 직무분류7. 직무평가 점수8. 예비조사 결과9. 면접 결과10. 팀장 면접 결과1. 경영이념LG-Caltex정유는 고객을 위한 가치창조와 인간 존중의 경영이
65페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
인사관리에서 학습한 내용들을 적용하여 현대자동차와 노조가 상호신뢰를 바탕으로 창출할 수 있는 새로운 유연한 노사 문화에 대해서 알아보고자 한다. 우선적으로 현대자동차의 생산직 인사제도를 조사하여 인사시스템과 생산성과의 연관성을 알아볼 것이다. 또한 현재 글로벌 기업으로 발전을 꾀
8페이지 | 1,200원 | 2010.01.27
생산직우리나라 제조업의 생산직 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향과 역으로 경영성과가 생산직 인사관리시스템에 미치는 영향을 한국노동연구원이 실시한 사업체 패널조사 자료를 사용하여 살펴보고자 하였다. 분석결과에 따르면 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향에 있어서 인사
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
인사관리가 이루어져왔다고 한다면, 새롭게 제기되고 있는 인사관리체계는 이들 세부 항목들을 밀접히 연관시킴으로서 효율적으로 노동을 조직, 관리, 통제하는 것을 목표로 하고 있다고 할 수 있다. 이러한 신 인사제도는 생산직, 사무관리직을 불문하고 전 직종에 걸쳐서 전개되고 있으며, 또한 민간
27페이지 | 3,000원 | 2007.04.30
[인적자원관리] 현대 자동차의 인적자원 관리 시스템 사례 분석
인사(신입)상시 인사시스템 제도(경력직)생산직 근로자의 인사채용 시스템사내 직업 훈련소를 통한 기능공 양성수시 채용인사채용시스템채용정보 및 Tip자기소개서 항목자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활)지원동기 및 입사 포부자동차 관심도 및 관심전공과목 소개동아리 활동,
29페이지 | 2,100원 | 2010.07.13
생산직을 대상으로 하는 인사제도의 도입이 극히 미진한 이유이기도 하다. 3. 수용성 증대방안 1) 피고과자의 고과참여 MBO와 같이 피고과자가 고과에 제도적으로 참여할 수 있는 기회가 있으면 고과결과에 대한 수용성은 높아질 것이다. 2) 능력개발형 고과 고과목적을 승진의사결정에서 능력개발
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
생산직 인력들에 적용하는 전통적인 인사 및 조직관리 방식을 동일하게 적용할 경우 창의적인 성과를 가져오기 어려울 것이다.어떠한 동기부여방식으로 연구와 개발, 엔지니어링, 디자인 등에 종사하는 전문 인력들의 성과를 극대화할 것인가 라는 문제는 창의성 경영의 핵심 주제이며 중요한 관심사
5페이지 | 2,000원 | 2011.11.02
인사 등), 생산직기업의 장점및 단점장점반도체 검사용 소켓을 자체 개발하여 제조 및 판매를 하고 있어 반도체 산업에 두각을 보이고 있을 뿐만 아니라 2차 충전 밧데리프로브, 테스티핀 등을 제조 및 판매를 하여 2차전지 산업에서도 성장성이 기대되는 성장하고 있는 기업이다. 매출과 영업이익
6페이지 | 4,000원 | 2023.04.01