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상여금퇴직금 등의 관리기준으로도 사용되기 때문에 기업의 보상제도는 기본급에 의해서 그 성격이 결정된다고 할 수 있다. 따라서 기본급체계의 성격을 어떻게 규정할 것인가 하는 문제가 제일 중요한 관심사가 된다. 특히 오늘 날 기업에 대한 임원의 비중이 커지고 있는 시점에서 임원에 대한 보
23페이지 | 2,000원 | 2005.12.12
퇴직금ㆍ상여금ㆍ각종 수당 지급 여부- 1개월이상 1년 미만의 고용계약기간 (2) 일용직 분류 기준 - 고용계약기간이 1개월 미만인 자. - 일급ㆍ일당으로 임금을 지급받고 있는 경우. - 일정한 장소 없음. 2) 규모 : 713만 명, 49.5%차지Ⅱ. 비정규직의 정
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
상여금②퇴직금연봉 외 급여①연근수당(고정급)②휴일근로특근수당③심야수당④정기상여금연봉 외 급여없음(연공급)(연공급과 직능급)(연공급)대기업중소기업2.통상임금1. 통상임금이란?통상임금이란? 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시
21페이지 | 900원 | 2015.04.24
[인사관리, 노동법] 인사관리 및 노동법적 관점에서 본 우리나라 임금제도의 흐름
상여금 등 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 임금 또는 휴업수당이나 퇴직금 등 부정기적으로 지급되는 임금이 있다(시행령 제18조 참조). ‘상여금’이 근로의 대가로서의 성격을 가진다면 지급기일 전에 퇴직하더라도 그 산정기간에 실제 근무한 일수 기타 산정기준에 따라 상여
12페이지 | 2,000원 | 2009.10.28
상여금이나 퇴직금 산정의 기초로 활용된다통상임금; 기본급과 각종 수당을 포함한, 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금. 평균임금의 최저한도 보장(「근로기준법」 제2조제2항), 해고예고수당(「근로기준법」 제26조), 연장야간휴일근로수당(「근로기준법」 제56조), 연차유급휴가수당(「근로기
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
퇴직금과 상여금, 유급휴가 등 근무환경에서도 큰 격차를 나타냈다. (경향신문 10월 31일)정보화⋅서비스산업의 발달에 따라 비정규직 고용이 필요하고 어느 정도의 증가는 불가피한 면이 있으나, 고용조정이 쉽고 인건비가 저렴하다는 이유로 비정규 근로자가 무분별하게 확산되는 경향이 있다. 반면,
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
상여금퇴직금봉사료초과근무수당야간근무수당휴일근무수당1-4 임금관리의 구성임금체계기준임금정상적인 작업조건하에서 일하는 근로자의 정상적 노동에 대해 지급되는 것(1) 기본금조직체가 일정한 기준에 의하여 조직구성원들에 대해 공통적, 고정적으로 지급하는 현금보상(2) 기본수당
38페이지 | 800원 | 2019.05.13
퇴직금과 상여금채권을 피보전채권으로 하여 2001. 10. 8. 경동산업의 위 공탁금출급청구권을 가압류하고(인천지방법원 2001카합1567), 2001. 11. 27. 본안의 승소판결(인천지방법원 2001가합9508)을 받고 이를 채무명의(집행권원)로 하여 2002. 2. 14. 가압류를 본압류로 전이하는 채권압류 및 추심명령(인천지방법
6페이지 | 800원 | 2010.02.24
최근 사회적 이슈가 되고 있는 사회복지 문제를 선정하여 국가적, 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자
상여금이나 퇴직금 등의 부가급부 적용률은 20%대 초반, 40% 대 후반에 불과하다.셋째, 비정규직이 정규직에 비해 고용조정이 용이할 수 있다. 한국노동연구원이 2002년 7월-10월에 전국에 소재한 2000여개 사업장을 대상으로 조사한 사업체 패널조사 결과중 비정규직 설문항목을 분석한 바에 따르면, 사업
3페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
상여금이나 퇴직금 등의 부가 급여를 받지 못하는 근로자도 임시직으로 분류 하였다. 이러한 범주를 바탕으로 노동계가 추산한 비정규직 근로자는 총 861만 명으로 전체 임금 근로자의 절반인 54.2%라 추산 하였다. (2) 정부의 비정규직 범주 출처: 노사정위원회정부가 제시한 비정규직의 범주는 유기 그
41페이지 | 2,800원 | 2010.03.19