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심판하였다고 하여 위법이라고 할 수 없으며, 참가가 거부된 당사자는 그 판결에 대한 상소를 할 수 있다고 판시하여 주관설의 입장이다.생각건대 당사자에게 법관보다 더 자세한 법률지식을 요구할 수 없다는 점 및 법원의 잘못된 재판 때문에 당사자가 불이익을 받게되는 것은 절차권 침해가 된다는
9페이지 | 800원 | 2007.08.03
지식 표상(심적 회전, 서술적 지식과 절차적 지식, 개념의 범주화와 위계)
지식 표상(심적 회전, 서술적 지식과 절차적 지식, 개념의 범주화와 위계)기억에 저장된 심리적 표상은 우리가 흔히 알고 있는 지식(knowledge)의 한 형태라고 볼 수 있다. 지식 표상에는 외부의 이미지를 감각적 이미지 그대로 표상한다는 심상(imagery)론과 의미를 가진 단어들을 명제(proposition)로 연결해서
4페이지 | 1,600원 | 2017.11.07
[예산과정론] 예산절차 - 예산의 편성, 심의, 집행, 결산 및 회계검사
예산과정론 예산절차 - 예산의 편성, 심의, 집행, 결산 및 회계검사목차예산과정론Ⅰ. 예산의 편성1. 의의2. 편성절차(과정)3. 예산의 형식4. 한국 예산안편성의 문제점 및 개선방안Ⅱ. 예산의 심의1. 의의2. 특징3. 절차4. 우리나라 예산심의의 문제점Ⅲ. 예산의 집행1. 의의2. 예산의 집행과정1
14페이지 | 2,500원 | 2015.06.10
인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.
5페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) - 직무분석의 의의와 목적을 일목요연하게 정리하였는지 여부- 직무분석 절차를 순서대로 제시
5페이지 | 2,000원 | 2023.07.09
인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)과목 인적자원관리
5페이지 | 2,500원 | 2023.08.10
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) - 직무분석의 의의와 목적을 일목요연
5페이지 | 2,000원 | 2023.07.20
상소의 추후보완과도 구별된다. 결국 차단효와 이심효를 발생시키는 불복신청방법은 항소, 상고 및 항고 뿐이다. 다만, 항고의 경우 원심법원이 스스로 항고의 당부를 심사하여 자신의 재판을 경정하면 당초의 항고의 목적이 달성되어 항고절차와 이심의 효력이 소멸한다. 김용진 934쪽2. 上訴의 種類
22페이지 | 1,800원 | 2010.02.24
절차의 공통(法253조)재심의 소에 통상의 민사상 청구를 병합할 수 있는가에 관해, 판례는 이를 부정하였다. 그러나 통설은 상소심판결에 대한 재심의 소가 아닌 한 통상의 민사상 청구를 병합시키는 것을 막을 이유가 없다.2. 수소법원에 공통의 관할권이 있을 것Ⅲ. 병합의 모습1. 단순병합(1) 의의
5페이지 | 700원 | 2007.08.03
형사소송법 - 형사소송법의 필요성과 나에게 있어 형사소송법의 필요성
심, 제3편 상소, 제4편 특별소송절차, 제5편 재판의 집행의 5편 493조와 부칙으로 되어 있다. 실질적 의미의 형사소송법은 형사절차에 관한 법규범의 총체를 말한다. 즉, 형사사건에 대하여 수사를 진행하고, 공소를 제기를 하며, 재판하고, 선고된 형벌을 집행하는 일련의 형사절차를 규율하는 법이다.
5페이지 | 1,200원 | 2015.01.27