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회사창립1963. 02. 01 : 대한통운주식회사로 상호개칭1965. 12. 31 : 대한통운 국제물류㈜ 설립1974. 09. 01 : 미국 상사현지법인설립1988. 03~12 : 88년 올림픽 전담물류업체1996. 03. 01 : 국제 특송 합작 투자법인설립(UPS-KEC)1999. 01~06 : 국내 주요항구 6개항 7개 부두 운영2000. 11. 01 : 최종부도2000. 11. 07 : 재산보전처
31페이지 | 800원 | 2019.05.13
회사반성문,시말서작성법,회사 경위서 시 말 서 결재담당부장이사사장부서영업부직책대리이름홍길동본인은 직원으로서 정시에 출근하여 맡은 직무를 성실히 수행할 책무가 있으나 이를 다하지 못하여 동료와 상사, 회사에 실망을 안겨주었기에 시말서를 제출하며, 이에 대한 어떠한 처벌도
1페이지 | 1,000원 | 2018.02.18
직장(회사)에서 언어예절(예의), 직장(회사)에서 인사예절(예의), 직장(회사)에서 근무예절(예의), 직장(회사)에서 퇴근예절(예의), 직장(회사)에서 상사에 대한 예절(예의), 직장(회사)에서 하급자에 대한 예절(예의) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장(회사)에서 언어예절(예의)1. 언어2. 어감1) 감정과 말투2) 표정
8페이지 | 5,000원 | 2010.04.14
[상사법] 주주권 행사와 회사지배구조에 대한 법상 검토(상사법)
주주권 행사와 회사지배구조에 대한 법상 검토 (상사법)1. 집중투표제도가. 집중투표제도의 의의 및 기능집중투표제도란 동일한 주주총회에서 복수의 이사를 선임하는 경우에 주주가 1주마다 선임할 이사의 수와 동일한 수의 의결권을 가지고 이를 모두 1인의 이사 후보자에게 누적적으로 투표할 수
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례(노동법)
회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례 (노동법)1. 명예 훼손과 이에 따른 해고의 정당성만약 근로자가 유인물이나 기타 언동으로 회사나 대표이사의 명예를 훼손하였다면, 대부분의 경우 이러한 행위는 해고사유로 인정되게 된다. 설령 그 근로자에게 명예훼손의 고의가 없었다 하
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례
회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례1. 명예 훼손과 이에 따른 해고의 정당성만약 근로자가 유인물이나 기타 언동으로 회사나 대표이사의 명예를 훼손하였다면, 대부분의 경우 이러한 행위는 해고사유로 인정되게 된다. 설령 그 근로자에게 명예훼손의 고의가 없었다 하더라도, 관
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
대한 수정분개:(2) 어음 추심 및 수수료 차감은 은행이 당좌예금에 반영하지 않았기 때문에, 회사는 이를 반영해야 합니다.다음과 같은 수정분개를 수행합니다:(2) 어음 추심 및 수수료 차감 (\200,000)(3) 어음 추심 및 수수료 차감 (-\200,000)③ 은행차입금 이자 차감에 대한 수정분개:(3) 은행차입금 이자
3페이지 | 2,000원 | 2024.01.10
전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰
대한 고찰목차 1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음2. 상사 선택제 제도의 효과3. 한국 직장인들 역시 상사 선택제 제도에 긍정적4. 결국 중요한 것은 수평적 조직문화를 형성하는 것1. 일본, 상사 선택제 제도가 이슈화 되고 있음 일본의 한 회사가 최근 많은 주목을 받고 있는 것으
7페이지 | 7,900원 | 2023.09.24
직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오
상사의 지시를 받았더라도 거부할 필요가 있다. 무조건 잘못된 일이라고 생각하면 다소 애매모호할 수 있기 때문에 구체적으로 왜 일을 해야 하는지 상사에게 물어보는 것이 좋다고 생각한다. 이후 해당 지시가 법령에 반하는 것인지, 회사에 도움이 되는 행위인지 판단해야 한다. 판단 기준 중 하나라
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.19
사회생활을 하면서 서로의 관계에서 가장 어려움을 느꼈던 상사나 동료들은 어떤 유형 사람들이었는지 생각해보고 이에 대한 해결 방안은 무엇이었는지 자유롭게 서술하시오
상사는 사격수 박상병이였다.아첨하는 사람은 사회생활은 무조건 윗사람이 봐야 한다는 인식을 남겼고, 나도 자기에게 그렇게 해주길 바랬다. 일로 자신의 능력을 보여주기보다는 자신에게 필요한 상황과 환대를 원했기 때문에 회사 생활이 더 힘들었다.박상병 타입은 회사의 성과와 능력이 바로 윗
2페이지 | 1,500원 | 2023.02.22