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번째로는 상사에 대한 동경입니다.현재에는 종합상사라는 개념이 많이 사라지고 각 기업의 한 부서로 변했지만 과거 중동 및 아프리카 자원 개발부터 동남아 및 남미에서 인프라 구축까지 하는 모습을 보고 저 역시 같은 일을 하고 싶다는 동경 때문에 지원하게 되었습니다.두 번째로는 새로운 것에
4페이지 | 5,000원 | 2022.10.28
번째로는 상사에 대한 동경입니다.현재에는 종합상사라는 개념이 많이 사라지고 각 기업의 한 부서로 변했지만 80, 90년대 한국 경제의 최전선에서 “팔 수 있는 물건은 다 판다”라는 정신으로 중동 및 아프리카 자원 개발부터 동남아 및 남미에서 인프라 구축까지 하는 모습을 보고 저 역시 그러한 정
4페이지 | 5,000원 | 2022.10.27
번째로는 상사에 대한 동경입니다.현재에는 종합상사라는 개념이 많이 사라지고 각 기업의 한 부서로 변했지만 80, 90년대 한국 경제의 최전선에서 “팔 수 있는 물건은 다 판다”라는 정신으로 전 세계를 누비는 모습을 보고 저 역시 그러한 정신을 동경해서 지원했습니다.두 번째로는 새로운 것에 대
5페이지 | 5,000원 | 2022.10.27
[조직행동론] 충북소주 동기부여 시스템 및 복지제도 방문 조사 분석
번째 지각까지는 상사가 비공식적 구두경고를 실시한다. 그래도 계속 지각하면 시말서를 작성하고, 그 다음단계는 징계를 공식화 하여 문서경고로써 인사기록 카드에 남겨 포인트를 제하는 등의 징계를 한다. 드물게는 좌천되는 경우도 있다고 한다. 그 외에는 상사나 직원들의 눈치를 통해 감정적으
23페이지 | 2,100원 | 2010.11.24
상사가 많은 팀에서 근무하고 있는 정모(30)씨는 때때로 당하는 성희롱에 불쾌감을 갖는다. 정씨는 입사 후 첫 번째 회식자리에서부터 상사들에게 성희롱을 당했다. 여자 직원들은 술에 취하자 정씨에게 더욱 가깝게 다가와 몸을 밀착시켰고 성적 농담을 했다는 것이다. 또한 일반 근무 중에도 수시로
31페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
직장생활을 통해 경험했던 상사의 리더십 중 존경하는 리더 1인과 실망한 리더 1인을 선택하여 리더십 사례를 구체적으로 기술하시오
상사들을 모셨는데 가까운 상사로 이제까지 8명 이상의 과장님들을 모셨다. 그 중에서 가장 존경하는 상사를 꼽으라면 단연 5번째 모셨던 정과장님이다. 이 분을 특히 존경했던 이유는 회사의 대충 대충이라는 전통을 과감히 깨트리는 데 모범을 모이셨기 때문이다. 이는 좀 더 학술적으로 표현하면 윤
4페이지 | 2,000원 | 2018.11.23
번째 주제관련 전문가는 현직자의 상사들이다. 상사들은 일반적으로 해당직무를 거쳐 승진한 경우가 대부분이므로 현직자들이 직무에서 무엇을 하는지를 정확하게 알려줄 수 있는 신뢰로운 출처이다. 상사들이 현직자들보다 직무를 어느 정도는 보다 객관적으로 기술할 수 있지만, 현직자들과 상사들
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
상사가 개인적인 일이 바쁘다며 먼저 휙 가버리면 부하직원들도 일을 하려다가도 멈칫하게 될 것이다. 하지만 상사가 먼저 팔을 걷고 부하직원들을 격려하면서 열심히 일 하는 모습을 보인다면 부하직원들 또한 열심히 일하려고 애쓸 것이다. 리더의 가장 중요한 역할 중 하나가 동기부여라고 생각하
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
번째, 목표발견 능력은 일의 목표를 스스로 제기하는 힘으로 먼저 문제를 발견하고 그 해결을 목표로 하는 것이 일반적이다. 만약 이런 능력이 부족하거나 없다면 상사의 ‘지시 대기족’이 되며, 문제의 겉만 볼 수밖에 없다. 여기서 ‘지시 대기족‘ 이란 상사의 지시가 없으면 아무것도 하지 않는 사
3페이지 | 900원 | 2005.06.03
상사평가와 부하평가, 자기평가, 동료평가가 추가된 진정한 다면평가가 실시되었다. 4) 평가항목 및 평가방식피 평가자의 업무능력, 업무자세, 대인관계 등에 대해 직급별로 8~10개 항목을 평가하고 있다. 상위직급일수록 추진력과 통솔력, 경영자적 의식 등 리더십을 강조하였고, 하위직급은 이해판단
23페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
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