레포트 (52)
[조직구조론] 삼양사의 사례를 통해 알아본 성공적인 다각화 전략
삼양사는 7월 14일부터 16일까지 2기 멘토링 종료식과 3기 멘토링 발대식을 위한 2004 Mentoring Festival을 대전 learning center에서 개최하였다. 첫날에는 멘토 26명, 멘제 27명으로 구성된 3기 멘토링 참여자들이 멘토링의 원리와 특성에 대한 강의를 듣고 멘토, 멘제 결연식을 가졌다. 둘째날은 김원 사장의 주제
25페이지 | 2,400원 | 2010.06.10
[패션산업] 직물생산업체 사례연구 -폴리에스터 전문기업 Huvis
삼양사와 SK케미칼이 만성적자에 허덕이던 중 통합을 통해 새로게 출범한 기업이다. 기반이 잘 닦인 타 기업들에 비해 직원 구조조정과 적자등 최근 어려움을 겪기도 했다. 그러나 직물업체의 소개와 함께 화섬업체의 어려움과 문제점을 지적하기 위해 효성이나 코오롱 제일등의 기업보다 휴비스를 선
23페이지 | 1,700원 | 2006.03.31
삼양사의 저성과자 제도 (매일노동뉴스 2022.08.08.)9개월간 병가휴직 후 업무에 복귀한 하씨는 저성과자 교육을 받아야 했다. 교육이 끝난 뒤 본인 직무로 복귀를 했지만 대기발령 상태가 두 달째 계속됐다. 업무가 주어지지 않아 컴퓨터 앞에 멍하니 앉아 자리를 지키는 일밖에 할 수 없었다. 회사는 직
8페이지 | 2,000원 | 2023.11.27
PMI(합병후 통합과정) 중심으로 본 국내·외기업 M&A 사례
성과주의와 오너십으로 발전성과주의문화확산종업원의 건의/애로 사항이 여과없이 임원 및 경영진에 전달되었고 이를 신속히 해결해줌(빠른피드백)애로/건의사항해결고객중심통합 법인으로서 기존 각사의 연구개발 인력을 통합하고, 공동마케팅을 추진함으로써 고객에 대한 서비스 향상고객
30페이지 | 2,500원 | 2018.12.17
삼양사가 2005년 직무 중심의 인적자원관리 제도를 도입한 이래 이에 대한 기업의 관심이 점증하여,노조도 이의 도입에 긍정적인 입장을 취하는 단계그 이후4기본급 체계 - 직무급임금체계 보수측정 가능한 직무수행실적 직무수행의 결과 성과급 성과급 정의1성과급(Performance - based pay)이란 종
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
호칭 파괴에 따라 발생하는 의사 소통상의 효과는 무엇인가
성과주의를 적극 도입한다는 점에서는 비슷하다. 경총 김성연 팀장은 글로벌 경쟁에서 이기려면 연공서열적 인사제도로는 무리라며 인사나 임금을 일과 능력, 성과에 따라 정하는 성과주의와 직무급제를 도입하는 기업이 늘어날 것이라고 말했다. 서경호 기자praxis@joongang.co.kr 과장님, 아니 이
16페이지 | 1,800원 | 2016.07.15
삼양사, 대한통운, 일본 미쓰비시 상사)가 공동으로 설립한 물류서비스 전문 기업미쓰비시 그룹의 일본최대 도매물류회사인 료쇼쿠사의 선진 물류시스템을 국내 유수기업 물류 운영에 대한 풍부한 경험과 접목시킴현재 동원그룹이 흡수 합병삼양상미쓰비시상사대한통운애경산업동원산업레스
64페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
성과주의-평가방식 단순화로 목표관리 명확/용이-단기평가로 동기부여 강화-당기 이익 중심 평가-질적 경영지표 보완3. BOSS 운용 내용1) 운용 PROCESS목표이익 접수 -> 조건지표/목표이익 심의 -> 계약서 작성 -> 실적평가/PROFIT SHARING2) 대상/시기-신청팀-평가시기 ; 11/1 - 6/30, 7/1 - 12/31지급시기 ; 9월, 3
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
성과주의 문화로 전환하여, 새롭게 변화하는 기업환경에서 CJ의 성공을 위해 임직원들의 성과향상을 촉진시키며, 최고의 인력확보 및 유지를 위해서 임직원들에게 성장의 기회와 환경을 제공함을 목표로 하였다. 직무등급체계조직 내 직무의 상대적 가치를 평가, 내부형평성 유지를 위한 직무등급 체
17페이지 | 1,700원 | 2012.08.16
삼양사의 성과급 및 인센티브제도□ 삼양사는 직무중심의 성과급제도를 운영하기 시작한 2002년도 전에는 특별성과급제도를 운영하였음.◦ 이는 전년도 영업실적을 감안하여 최고 경영자가 각 사업부문별로 지급률을 의사결정하여 지급하는 방식.□ 2002년 이후 성과주의 문화가 강조되면서 직급 및
17페이지 | 1,700원 | 2012.06.16
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오