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인사부서교육부서현업부서삼성전자의 이직관리삼성전자의 이직관리2) 삼성전자 인사관리의 특징과 이직방지의 효과 ① 글로벌 초일류 지식정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사 인사관리의 대상 : 근로 제공자 -> 지식정보 제공자 ② 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는
24페이지 | 1,700원 | 2005.07.06
삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다. 삼성 핵심가치는 우리는 누구이며, 어떻게 일하는 사람들인가를 알려주는 삼성인의 정체성이며, 가치판단의 기준이자, 하나의 삼성을 이끌며 지속적인 성장을 견인해 온 삼성 성공의DNA라 할 수 있다.(1) 삼성전자 인사 비전삼성전자
17페이지 | 1,500원 | 2009.10.14
조직 행동 이론삼성전자의 동기이론전략 고찰을 통해제출자대 상 : InDexI 서론1. 삼성전자 선정 이유2. 회사 소개3. 삼성전자의 인재상II 본론삼성전자의 동기부여 전략 인사 제도교육 제도(교육 인재상)기타 동기부여 관련 제도 및 전략III 문제 및 대안삼성전자의 복리후생 제도 문제 및 대안
31페이지 | 3,000원 | 2004.01.29
◇ 삼성전자의 인사평가방법에 관한 조사 ◇삼성의 인사고과 정책은 “공정한 평가, 차별화된 보상”이라는 목표를 가지고 이루어지고 있다. 연간 2회의 평가를 실시하는데 평가는 업적평가(MBO관리), 역량평가 이렇게 2가지 측면에서 하고 있다. 평가방식으로는 8단계 상대평가 방식(A+, A, B+ , B, C+, C, C-
6페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
삼성전자의 인사관리 ▷ 담 당 교수: ▷제출일자:2004년 5월 18일 화요일▷ 팀원: 《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 22.경영철학 및 인재상 7Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보
69페이지 | 2,000원 | 2004.08.09
삼성전자의 인사관리 ▷ 담 당 교수: ▷제출일자:2004년 5월 18일 화요일▷ 팀원《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 22.경영철학 및 인재상 7Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보특
69페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
[인적자원관리] 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례
대기업 인사고과제도의 사례(삼성전자를 중심으로)Part Ⅰ. 삼성전자 인사고과제도의 평가의 목적과 대상A) 인재양성 – 역량고과 B) 보상 – 업적고과ㅇ평가의 목적 평가대상G1 & G2G3G4G5G6G7현장직, 생산직사원대리과장차장부장급비연봉제 연봉제Part Ⅱ. 평가 방법 및 시기평가의 방법업적
3페이지 | 700원 | 2012.06.20
Hofsted 의 권력 거리 지수와 matching되는삼성전자 인사혁신 전략2003 년 Top-Down 방식의 새로운 인사시스템 도입 사례-2삼성전자 사업구조반도체정보통신디지털미디어생활가전MemorySystem LSITFT-LCD휴대폰NetworkFiber OpticsDisplayPC/PrinterDTV/DVDP전자레인지냉장고에어컨사업영역주요제품국내 : 서
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.13
삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다. 삼성 핵심가치는 우리는 누구이며, 어떻게 일하는 사람들인가를 알려주는 삼성인의 정체성이며, 가치판단의 기준이자, 하나의 삼성을 이끌며 지속적인 성장을 견인해 온 삼성 성공의DNA라 할 수 있다.(1) 삼성전자 인사 비전삼성전자
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.07
삼성전자의 인재상은 10만 명을 먹여 살릴 수 있는 다양화된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 한 경영이념을 바탕으로 한 인사관리 체계를 가진 회사이다. 이와 같이 인재를 중요시하게 된 배경은 과거 대량생산의 제조중심 체제에서 탈피하여 마케팅 및 기술개발, 미래를 예측하고 변화를
13페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
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