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산업심리학 7장. 직무수행관리서론 개념 설명직무수행평가 결과의 용도대인지각 이론직무수행평가 정보의 출처평가자 교육평가자 동기맥락수행자기평가와 동료평가360도 피드백종업원에게 평가정보 알려주기목차3/ 121) Rotchford의 수행평가의 개념•수행평가: 종업원에 대한 의사 결정을 내
40페이지 | 2,500원 | 2013.03.06
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성2. 역량에 정의 및 내용 작성3. 학습자 본인의 역량을 살펴보고 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가하는 기준이다. 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목차:I. 서론II. 직무수행 준거III. 성공적인 조직원의 역량IV. 본인의 역량V. 결론VI. 출처I. 서론산업심리학은 조직에서 인적자원관리와 조직관리에 대한 다양한 이론과 방법을 연구하는
4페이지 | 2,000원 | 2023.05.04
산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진
산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 산업화 때문에 자동화 및 기계화가 진행되었다고
4페이지 | 2,000원 | 2023.01.09