레포트 (25)
노동 요소를 어떻게 사용하는가는 개별 기업에 의해 결정되지만, 이 요소들이 안정적으로 기업에 공급되기까지는 자본과 노동시장의 구조와 환경이 적지 않은 영향을 미친다. 또한 보다 많은 기업가가 배출되기 위해서는 사회의 인적자본(Human Capital) 환경이 중요 하고, 연구개발을 통한 기술력이 국가
32페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노동기구(ILO)와의 관계41. 국제노동기구(ILO) 가입 및 활동-4 2. 국제노동기구(ILO) 협약 비준-51) ILO 핵심 협약52) 기타 협약-5Ⅳ. 국제사회 보장에서의 급여 분류61. 국제 기준의 설정 : 조약과 권고의 제
20페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
노동기구(ILO) 협약이나 자국 수준의 강화된 노동기준을 개도국에 강요, 무역경쟁력을 회복하겠다는 의도에서 시작되었기 때문이다. 그런데 블루라운드에 대해 개도국, 저개발국, 사용자 단체들은 이른바 사회 조항을 통상 협상에 포함시키는 것은 애타주의로 위장된 선진국들의 보호무역적인 조치이
12페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
[행정학] 노사관계 선진화방안에 대한 NPM적 접근 - 한국전기안전공사를 중심으로
허용되는 최소한의 기준을 제시하고 이 기준을 초과하여 노조전임자에 대한 급여를 지원하는 경우에는 부당노동행위로 처벌하되 이 기준 내에서는 부당노동행위로 보지 않는 방안을 제안하였다. 그러나 2007년 입법예고안에서 또다시 이 조항의 적용이 3년간 유예되었다. 선진국의 경우, 전임자급여에
22페이지 | 2,400원 | 2010.12.21