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조정성공 6.000건-알선 실패 시 분쟁의 조정 개입, 조정안은 비강제적(5건)-교섭 결렬시 조정신청의무, 조정위원회 조정/사적조정허용(10일간의조정)중재(이익중재 부재)-중재안 제시, 강재적 수용 (57건)-노사쌍방신청, 중재(15일이내), 재심신청(10일 이내),행정소송제기(15일이내)예방적 조정- IBB, RBO,
13페이지 | 800원 | 2015.05.29
조정제도의 유형 중 사적조정제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
조정제도로는 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의한 사적조정제도와 노동위원회에 의한 공적조정제도가 있다.노동위원회에 의한 공적조정제도로는 조정․중재 및 긴급조정이 있으며 이 중 조정․중재는 크게 보아 통상의 노동쟁의조정 방법으로서 향후 발생할 쟁의행위의 예방적 조처에 중점을 두고
41페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
조정적 감사로 전환할 필요가 있으며 합법성보다는 합목적성에 중점을 둠과 동시에 사후 처벌 위주의 감사로부터 사전 예방적 감사로 전환하는 것 이 바람직하다. 예방적 감사를 실현하기 위해서는 내부통제제도를 정비할 필요가 있다. 우리나라의 내부감사제도는 내부통제제도의 운용검토에 독립성
20페이지 | 7,500원 | 2009.07.28
아시아기업구조조정(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
아시아기업구조조정(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업보고서(NR1)
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.12
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석보고서(NR2)
(주)뉴코아강남기업구조조정부동산투자회사 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.12