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사원”형태의 고용을 근간으로 하는 노동계약제를 전면적으로 도입했다. 노동계약제하에서 사용자는 1-2년 기간의 계약사원으로 노동자를 반복 고용하고 계약기간 만기시는 경제보상금(일종의 퇴직금)을 지급할 필요 없이 자유롭게 고용종료가 가능했다. 시장원리에 근거한 이러한 유연한 고용제도는
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
조직 구조의 기초 조직구조란 조직 설계의 유형 조직 설계 대안 글로벌 시사점
사원이 자기 회사에 대한 주인의식을 갖는 것을 본 적이 없다. 분업이 본격화하고 반세기가 지나서 보니 분업화는 일의 효율을 높이기 보다는 비정규직 노동자나 파견사원과 같은단순 노동직을 양산했다는 게 내 생각이다. 이건 건강한 사회 모습이 아니라고 생각해 ‘하도급 없는 내제화’를 고안
37페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
노동자수(주35시간미만, 호칭 파트․아르바이트)의 추이15세 이상의 단시간노동자(주35시간미만, 단시간정사원 포함)의 수는 506만 명(고용자비율 11%)에서 1275만 명(동 24%)으로, 15년간 약 770만 명이나 증가했다. 67%(686만 명)는 여성이며, 35%(441만 명)는 청년(15~34세)이다. 한편, 호칭 파트(직장에서 파트(part
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
사원측 노사위원을 노동자가 직접 선출하기 시작한 것은 1993년부터이고 그 이전에는 추천이라는 방식을 채택하였다고 한다. 사원측 대표는 노사위원들이 간선으로 결정한다. 주 1회 사원측 노사위원회의가 개최되며 월 1회 정기 노사협의회가 개최된다. 1993년의 사원측 노사위원은 총 15명이고 상근자
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
노동자 입장에서의 수습사원과 같은 개념이었다. 3개월의 시간을 두고 일하면서 일하는 직무가 나의 적성과 맞는 것인지 고려한 후 최종적으로 이 회사에서 계속 일할 것인가를 결정하는 것이다, 그러나 신자유주의 세계화가 가속화 되면서 기업경쟁력 증대를 위해 현재의 비정규직은 처음 시행 의도
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
노동자가 나이가 들어 실직 했을 때○실직 시기가 돌발적 일 때○40대 중반남자가 정체성 확고한 50대 보다○교육수준이 높고 직업훈련을 받은 사람○사무직 사원이 공장 노동자 보다○숙련 노동자가 비숙련 노동자 보다○맞벌이 부부가 한 사람이 가계책임자 보다○그날 벌어서 그날 먹고
6페이지 | 1,200원 | 2010.05.26
기업에서 사용하는 HRM관련 정보 시스템 PIS개념 PIS구조 PIS_¡ HRIS개념
사원은 지식 노동자로서의 하나의 자원HRM 관련 시스템을 통해 자원관리편리성과 효율성의 극대화 HRM 시스템기업은 통합하여 관리 가능한 시스템 선호 (e-HRM)웹과 통합화로 압축되어 진보 참고 문헌- 업무혁신을 위한 ERP 성공포인트 98(21세기북스 오우라 유조) - 경영정보시스템(학문사 송교석,이진
29페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
[근골격계질환][근골격계직업병]근골격계질환(직업병)진단,조사사업, 근골격계질환(직업병)환자 작업장미복귀, 근골격계질환(직업병)노동부지침
사원을 받지 않았고, 현장노동자들에 대해 경제적 압박과 함께 정리해고, 비정규직의 확대 등으로 현장 노동자들을 통제해 나갔다. 기아부도처리부터 2년간 임금동결, 상여금 600%에 대한 임금체불 발생하였고 그 후에 받았으나 결국 상여금 100%가 삭감되었다. 또한 퇴직금 누진제 폐지, 연월차 수당 150%
12페이지 | 5,000원 | 2011.05.08
노동자들은 해고되고, 남성 노동자들이 그 자리를 새로 채웠다. 창업교육을 할 때도 남성 노동자들만 따로 불러놓고 남성들만 우대해주었다.고등학교 졸업 후 삼성의 하청기업에서 일하던 한씨는 오랜 근무경력에도 불구하고 신입 남자 사원에게 자리를 뺏길 상황이다.해고된 여성노동자들은 노동위
14페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
노동자들은 노조의 필요성을 심각하게 느끼지 못하고 있으며 앞으로도 삼성에서 노조가 생길 가능성은 지극히 낮아 보인다. 삼성에 있어 무노조 경영이란 일종의 경영신념 정도라고 한다. 삼성은 신입사원 교육 때부터 노동자들에게 회사의 이런 신념을 교육시키고, 입사 이후에도 수시로 이런 교육
35페이지 | 1,500원 | 2006.12.11
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오