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사용자의 징계권Ⅰ. 서1. 징계의 개념2. 징계제한의 필요성Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계의 종류1. 견책․경고2. 감봉3. 출근정지4. 징계해고Ⅳ. 징계의 정당성1. 실질적 정당성1) 의의2) 단체협약․취업
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
사용자의 징계권의 근거와 한계 (노동법)1. 들어가며사용자의 지휘명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)
징계권의 문제점 및 해결방안징계권의 의의,종류와 구제절차 및 문제점과 해결방안분석Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이
15페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석(완벽A+파포)
징계권의 개념1).징 계징계라 함은 근로자가 비위행위를 한경우에 기업질서의 유지를 위하여 취업규칙 등을 근거하여 사용자가 그 근로자에게 제재를 가하는 것을 말하고 그것에 관한 사용자의 권리를 징계권, 의사표시를 징계처분이라고 한다.2). 징계권의 필요성 사용자의 징계권은 기업질서와 규
37페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
사용자가 취하는 제재조치를 말한다.2. 징계권 제한의 필요성사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.Ⅱ.
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
(목차)I. 징계권의 내용II. 사용자의 징계권 남용의 법리III. 그 문제점IV. 관련판례징계권의 내용과 그 문제점I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류1)징계권의 의의징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서
16페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
사용자가 징계권 행사를 남용할 경우 근로자와 그 가족의 생계를 박탈할 우려가 있어 일정한 제한이 필요한데, 우 리 근로기준법 제23조는 일정한 종류의 징계의 경우에는 정당한 이유를 요구함으로써 사 용자의 징계권 행사를 제한하고 있다.징계의 종류구체적 내용견책견책이란 사용자가 근로자
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
징계권의 내용과 문제점분석목차I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III. 징계권의 문제점 V. 관련판례 I.징계권의 내용 1.징계권의 의의 및 종류 1)징계권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진
31페이지 | 2,000원 | 2007.11.05
[노동법] 징계의 유형 중 기업 밖 행위를 이유로 한 경우의 문제
사용자의 징계권이 즉시 인정되는 것은 아니다. 따라서 징계처분이 인정되기 위해서는 징계권의 행사로 유지확보하고자 하는 기업질서나 기업이익이 근로자의 행위에 의해서 침해받는 것을 필요요건으로 한다.앞으로 검토되어야 할 것은 근로자의 기업 밖에서의 비행이 어떠한 측면에서 기업의 질
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
부당징계의 구제 검토 (노동법)1. 징계의 의의사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말한다.2. 부당징계 구제의 절차근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
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