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[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
쟁의행위 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차쟁의행위 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌쟁의행위 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09
사용자측 쟁의행위의 정당성 검토 (노동법)1. 직장폐쇄1) 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위로, 노무제공에 대한 수령지체 책임을 면하게 하는 효과가 있다.2) 유형(1) 시
2페이지 | 500원 | 2010.01.07
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
노동쟁의행위 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.21
[노동법] 쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄(노동법)
쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄 (노동법)1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
쟁의행위가 발생되면 근로계약관계는 파기되고, 쟁의행위 종료후에는 재고용이라는 문제가 발생한다는 견해가 있으나, 우리 헌법은 단체행동권을 보장하고 있고, 노조법에서도 쟁의행위기간 중 대체근로 제한과 불이익 취급을 명시하고 있으므로 쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리, 의
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
쟁의행위와 휴업수당 쟁의행위시에 당해 쟁의행위에 참가한 근로자에 대해서는 사용자는 임금지급의무가 없으므로 휴업수당지급의 문제는 발생하지 않는다(노조법 제44조). 다만 부분파업이나 위법한 직장폐홰의 경우에 있어서 파업불참가자에 대한 휴업수당지급여부가 문제시 되고 있다. 1.부분파
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
직장폐쇄의 정당성에 대한 법적 연구1. 문제의 제기직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루고 있다. 특히 우리나라에서는 노동조합의 파업이 직장 내 점거농성
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
쟁의행위와 부당노동행위Contents1. 쟁의행위3. 부당노동행위4. 부당노동행위 종합 사례(2) 사용자측 쟁의행위(1) 노동자측 쟁의행위2. 쟁의행위 종합 사례 쟁의행위부당노동행위최근사례인터뷰1) 파업 : 노사간 노동력에 대한 사용자의 지배로부터 노동력 제공의 정지를 내용으로 하는 쟁의행위
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 대해서는 민․형사책임이 면제된다. 노조법에서도 이러한 민․형사 면책을 규정하고 있으며 이는 헌법상의 단체행동권의 내용을 단순히 확인한 것에 불과하다 할 것이다.2. 논의의 의미쟁의행위는 노사관계당사자는 물론 사용자와 거래관계에 있는
3페이지 | 800원 | 2009.11.02