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여행영어2공통)자신이가고싶은국가(영어를 모국어로 사용하는 국가 제외)를두곳선택-중국 러사아-하여 그곳에서사용하는10가지이상의생활문장(인사말 포함)을우리말,그나라말 영어의 세가지로 제시하시오0k관광학과 여행영어2공통※ 자신이 가고 싶은 국가(영어를 모국어로 사용하는 국가 제외)를
12페이지 | 3,150원 | 2014.03.26
기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템 PIS개념 PIS구조 PIS_¡ 인사정보시스템
HRM PROJECT (기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템)< 목 차 >● 서 론● PIS (인사정보시스템)- PIS의 개념- PIS의 구조- PIS의 특징● HRIS (인적자원정보시스템)- HRIS의 개념- HRIS의 구조- HRIS의 특징● e-HRM (전자적 인적자원관리)- e-HRM의 개념- e-HRM의 구조- e-HRM의 특징- e-HRM의 사례분석● ERP (전사적
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
아동예절교육 활동계획서(아동예절, 공공예절, 개인예절, 엘레베이터예절, 수저사용, 실내예절, 감사인사, 수업계획서)
아동예절교육 활동계획서(공공예절, 개인예절)- 엘리베이터의 예절- 다양한 얼굴 표정- 수저를 사용해요- 실내에서 천천히 걸어요- 감사인사해요활 동 명엘리베이터의 예절대상연령만6세활동형태이야기 나누기활동 집단소집단활동목표• 엘리베이터를 탈 때의 예절을 안다.• 엘리베이터
6페이지 | 1,120원 | 2015.11.03
[직장예절] 사회생활의 기본연습(인사예절, 악수예절, 직장에서의 대화자세, 언어사용예절, 직장인의 복장과 이미지, 전화예절)
직장예절 사회생활의 기본연습(인사예절, 악수예절, 직장에서의 대화자세, 언어사용예절, 직장인의 복장과 이미지, 전화예절)목차직장예절 사회생활의 기본연습I. 인사예절II. 악수예절III. 직장에서의 대화자세IV. 언어사용 예절V. 직장인의 복장과 이미지업VI. 전화예절* 참고문헌직장예절
5페이지 | 2,000원 | 2019.02.13
HR인사직무 자기소개서 (기본항목으로 범주화하였습니다 지원하는 곳에 맞게 변형하여 사용하시면 됩니다)
학업계획서인사담당(HR)자기소개서#기업 인사직무 자기소개서, 인사팀 자기소개서, hr담당 자기소개서 합격, 인사업무 자기소개서, 인사직 합격 자소서, 인력기획 자기소개서, HR부서 자기소개서 합격, 인사직 합격 자소서1. 지원동기 및 향후계획2. 성장과정 및 가정환경3. 성격의 장단점 및 단점
6페이지 | 3,000원 | 2024.01.19
[노동법] 업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구
업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구1. 들어가며인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 하며, 이것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
인사평가의 법적 구성 연구1. 들어가며종전의 인사평가는 사용자의 인사권을 행사하기 위한 자료수집의 행위에 불과하고, 이 자체가 아무런 법적 효과가 없다는 견해도 있었다. 그러나 지금에는 이것이 근로계약의 내용으로 되어있는 한 계약상의 ‘법적 행위’로서 굳이‘사실행위’인가‘법률행
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
[노동법] 인사/업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구
인사/업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성 및 판례 연구1. 업무명령 위반사용자의 업무명령이 부당한 경우, 그 거부행위를 이유로 한 해고는 무효이다. 반면에 업무명령이 정당하다면 그 거부행위는 해고사유에 해당한다.업무명령에 불응한 것을 이유로 한 해고의 정당성 유무를 판단할 때는,
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.26
[노동법, 인사관리] 인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반
인사평가와 임금보상 결정인사관리론에서 인사평가가 근로자의 정보 ‘수집’에 해당한다면 구체적인 대우는 그‘처리’에 해당한다. 후자에서 근로자는 평가절차, 특히 목표관리제도와는 달리 구체적인 대우를 결정하는 절차에 관여할 기회는 없고 사용자의 일방적인 행동이라고 할 수 있다. 이것
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
인사관리의 발전과정1. 인사관리의 역사적 발전과정1) 전근대적 인사관리첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던
4페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
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