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[독후감] 사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십
인적자원관리사람을 키우는 멘토형 CEO- 섬김의 리더십 (나병선 저, 21세기 북스)목차 1. 책 선정 동기 및 멘토링의 개념 2. 멘토링의 역사3. 멘토리의 효과성 4.섬김의 리더십 - 멘토링 CEO의 자세 5. POSA 유형별 성격, 적성 분류 6. 성 별 멘토링 7. 멘토의 자질8. 감상 및 비평 1. 책 선정 동기 및 멘토
9페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
휴맥스 CEO 변대규“사람중심의 경영이 우선” 목차1247CEO 변대규 선정 배경변대규 소개휴맥스 재무제표주관적 CEO 분석3휴맥스 소개6객관적 CEO 분석5휴맥스 인사제도. 1. 변대규 CEO 선정 배경■ 직장인 사춘기 증후군.‘깊이 생각하고 최선을 다하자’△1960년 경남 거창 출생 △1983년 서
27페이지 | 2,000원 | 2011.02.25
7 사람의 베스트 CEO 목차 들어가면서1. 고객의 요구를 파악하고 대처하라(마이클 델) 2. 고객의 문제를 해결하라(루 거스너) 3. 학습 조직을 구축하라(잭 웰치) 4. 기업의 지능을 창출하라(빌 게이츠) 5. 경쟁사로부터 배워라(샘 월튼) 6. 변화를 감지하고 극복하라(앤디 그로브) 7. 강력한 조직 문화를
14페이지 | 1,500원 | 2006.09.13
경영학원론 독후감 Report ‘사람을 키우는 멘토형 CEO’ 몇 주 전 우리 학교에서는 BK MENTO & MENTEE라는 행사를 하게 되었다. 1주일 간의행사로 인하여 선배들과 후배들 간에 좀 더 친근한 유대감이 만들어졌고 과 분위기도 전보다 훨씬 좋아졌다. 병원경영학과를 하나의 기업으로 생각한다면 이번 행사
3페이지 | 900원 | 2007.09.17
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30페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할
사람은 CEO라고 부르며 경우에 따라서는 CEO만을 가리켜 최고경영자라고 부르기도 한다. 최고경영자를 제외하고 기업에서 넓은 의미의 경영자로 분류할 만한 사람들은 중간관리자 계층이다. 이들은 최고경영자가 설정한 조직의 목표, 경영정책과 전략을 실행하기 위해 부문별 계획을 세우고 실행하며
4페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[독후감] `대한민국 스타 CEO` 책을 읽고 나서..
CEO(Chief Executive Officer)란 단어가 우리 주위에서 흔히 사용되기 시작한 것은 그리 오래전 일이 아니다. ‘회장이면 회장이고 사장이면 사장이지 왜 굳이 CEO라는 표현을 사용하는 것일까?’ 라는 아주 단순한 호기심과 함께, 우리나라에서 CEO라 불리는 자들이 과연 어떤 사람들인지 알고 싶어 이 책을 선택
4페이지 | 1,800원 | 2004.03.07
사람들이 CEO가 되는 것이라고 말했다. 고든이 말하는 CEO는 인간 에너지에 관한 CEO, 즉 영어로 ‘Chief Energy Officer’이다. 말하자면 자기 자신을 위해 충분한 에너지를 모으고 또 에너지를 능숙하고 다루고 효과적으로 관리할 줄 아는 사람이다. 존 고든의 에너지 코칭은 사람의 신체, 정신, 영혼을 모두 아
10페이지 | 1,600원 | 2009.03.02
사람이 CEO 안철수 라고 생각해서 이다.그의 저서 ‘지금 우리에게 필요한 것은’은 직원들과 젊은 세대들에게 치열하게 고민했던 편린들을 들려주고 시행착오를 줄이는데 조금이라도 도움됨의 취지로 필역한 책이라 한다. 그러다 보니 많은 지면이 조직 구성원의 인력배치와 관리자가 해야 할 일, 역
6페이지 | 900원 | 2005.07.04
CEO주변에는 사람들이 많은 것 같다. 김순진 회장님 역시 마찬가지이다. “뿌린만큼 거두고, 베푼만큼 되돌아 온다”는 마음가짐으로 직원들 뿐 만 아니라 자신의 곁에 있어줄 사람들을 많이 만들었다. 나 또한 다른 사람들에게 먼저 베푸는 사람이 되어 김순진 회장님처럼 ‘인맥의 부자’가 되야겠다.
3페이지 | 1,000원 | 2010.03.03
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