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비정규직, 인턴제를 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공하면, 시장의 필요에 의해 비정규직이 늘어난 만큼 점진적으로 청년 실업문제를 해결해 갈 것이다. 정부는 최소한의 사회 안전망을 확충하는데 주력하고, 노동시장에 대한 개입을 최소화 하여야 하여 청년층이 자기 책임하에서 진로를 선
12페이지 | 1,000원 | 2008.07.09
비정규직근로자의 특징은 위의 요소들이 복합적으로 나타나 는 경우가 대부분이다.비정규직은 고용의 불안정과 낮은 근로조건을 속성으로 정규직과 대비하여 분류한다.(2)유형1)비정규직 근로의 유형들①가내근로②계약직③인턴제④임시직⑤호출근로⑥일용직⑦시간제근로⑧프리랜서⑨파
14페이지 | 1,800원 | 2011.02.22
비정규직 교사로 해결해왔다. 기간제교사의 정규직과 달리 정년이 보장되지 않으며 현장에서 차별과 과도한 업무 부담, 고용 불안을 겪고 있다. 이는 기간제교사의 교육적 열정을 감소시키며 결과적으로 공교육의 질 하락을 불러오고 있다. 교사 인턴제는 이러한 기간제 교사 문제를 심화시킨다고 볼
6페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
[청소년복지] 고학력자 청년실업문제에 대한 우리나라와 외국의 정책적 비교연구
인턴제의 장점은 중소기업의 활성화, 근무 경력 인정 등이 있고 단점에는 비정규직의 양산, 업무의 제한이라고 생각합니다. 그렇다면 이기중씨께서는 이런 청년인턴제에 대해 어떻게 생각하십니까?A. 청년인턴제에 대해서는, 아직 사업시행 초기이므로 그 결과를 예단할 순 없다고 생각합니다. 다만
31페이지 | 2,400원 | 2010.12.21