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[인사행정론] 인적자원의 보상2 후생복지 -선택적 복지제도
후생복지 선택의 기회X보험주택보조문화생활자기계발레저취미건강관리개인선택!특징전통적 복지제도 - 후생복지선택적 복지제도정부의 지불능력 범위 내에서 일방적으로 제공자신의 책임하에 사전 설계방식개인의 생활패턴, 자유의사로 선택새로운 복지항목의 추가-> 곧, 복지비용의
28페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안
후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시복지후생제도의 관리I. 복지후생관리의 원칙오늘날 기업의 복지후생은 정부의 규제나 법률뿐만 아니라 산업사회의 발전과 함께 기업의 자발적 복지후생으로 인하여 그 비용이 엄청 증가하고 있다. 따라서 이러한 복지후생비용의 증가는 운영이나 정책에 있어서
7페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙1. 복지후생관리의 원칙1) 적정성의 원칙복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야
2페이지 | 800원 | 2009.05.24
후생복지제도를 설계운영함에 있어서는 그 기관의 효율적 운영과 공무원 개개인의 복지욕구가 조화와 균 형을 이루도록 하여야 한다. 아울러 운영기관의 장은 소속 공무원의 참여를 유도하여 다양한 복지수요가 반영될 수 있도록 하여야 하고, 복지비용의 효용이 극대화되도록 하여야 하며, 소속 공
10페이지 | 4,000원 | 2023.04.25
복지후생제도-CONTENTS-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지후생제도란?2. 복지후생제도의 필요성3. 복지후생제도의 실태4. 복지후생제도 우수기업사례5. 복지후생제도의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론라자굽타회장이 ‘인재확보전쟁의 시대’라고 할 만큼 인재의 중요성이 커지고 있다. 이러한 인재확보는 기업
14페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
복지센터에서 일하는 공무원을 지방공무원이라고 한다. 그래서 지방직이라고 한다. 같은 지역에 있는 세무직공무원이라고 하여도 소속이 된 곳에 따라서 국가공무원은 국세 업무와 지방공무원은 지방세 업무를 다루는 등 수행하는 업무가 달라 근무지역이 아닌 소속기관을 확인해야 한다. 국가공무
6페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
후생계에 대한 관심이 고조되면서 운영적인 측면에서는 복리후생제도의 수혜 형평성에 대하여 의문시하게 되었다. 더불어, 경쟁 심화로 각종 비용에 대한 부담이 증가되고 있어 과거와 같이 다다익선 또는 기업성과와 무관하게 복지비용만 증가시킬 수 없게 되었다. 이러한 상황 아래서 기존복리후생
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
복지 연구소, 2007한국기업 선택적 복리후생제도 도입 현황선택적 복리후생제도를 도입선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도 도입 개요도입 년도1998년도입 유형믹스 앤 매치 형도입 사유다양한 욕구 충족을 위해적용 대상전 직원기존 제도복지비용의 불규칙‘믹스 앤 매치형’의 선택
14페이지 | 1,600원 | 2010.08.14
[인사관리] 급변하는 경영환경에 따른 복리후생 제도의 변화 양상
후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.3. 기존 복리후생제도의 문제점기존 복리후생제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
복지제도에 대한 요구가 바뀌고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다. 한편 우리나라 기업의 복리후생제도는 지난 수년간 매우 빠른 속도로 비용 상승이 이루어진 것에 반해 비용대비 효과는 오히려 미미한 것으로 나타나고 있다. 이에 따라 기
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14