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직무평가의 실제 도입 사례 브로드밴딩 시스템 브로드밴딩 시스템 정의 브로드밴딩
직무평가의 실제 도입 사례브로드밴딩(broad banding)시스템1) 브로드밴딩시스템의 정의-브로드밴딩 시스템이란 말그대로 넓게 묶는다는 의미다. 직무평가의 방법은 4가지가 있는데 미국에서는 대체로 점수법을 사용하고 있다. 이러한 점수법을 사용하면 직무간 1점의 차이가 날 수도 있어 점수별로
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
브로드 밴딩을 통한 임금관리1. 브로드 밴딩의 의의브로드밴딩이란 기업에서 기존에 늘어난 직무 등급 수를 줄이는 대신 각 직무등급의 급여의 폭을 늘리는 것을 의미한다.현대 경영환경하에서 기업이 다각도로 발전을 꾀하고 조직을 확대함으로써 각 기업별로 다양한 직무가 발생하고 이에 따른 개
2페이지 | 500원 | 2012.02.08
브로드 밴딩 인사관리1.밴드의 개념미국의 급여체계는 직무급이다. 직무분석을 통해서 직무가치를 평가하고 직무의 가치에 따라 연봉이 책정된다. 대부분의 미국의 대기업은 직무가치를 모두 점수로 계산하고 있다. 그런데 점수는 직무간 1점의 차이가 날 수도 있어 점수별로 직무등급을 설정한다고
6페이지 | 700원 | 2007.01.03
[벤치마킹, 벤치마킹사례] 벤치마킹의 정의와 특성 및 벤치마킹의 효과와 사례
브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운 경영기법이다. 이처럼 벤치마킹은 단순히 최고 수준의 경쟁 회사를 찾아가 배우는 것이 아니라 회사
7페이지 | 1,000원 | 2009.03.16
브로드밴딩 시스템역량 성과급1-1 역량중심 인적자원관리 정의 (2)1. 브로드밴딩 시스템: 역량평가 직원의 보유역량을 직원의 가치를 결정하고 보상하는 기준으로 하여 등급의 수를 축소하고 등급내의 보상범위를 확대하는 것을 말하는데 구체적으로 직급 수를 축소하면서 직급 내 급여범위를 확대
28페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
직무분석 및 직무평가 직무분석 개념 직무분석 목적 직무분석 직무정보수집방법
브로드밴딩(broad banding)시스템강남이, 김지언(1999). 직업상담원의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 6집김명소, 강혜련(1994). 전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로. 한국심리학회 994년 연차학술대회 학술발표 논문집노동부 중앙고용정보관리소(1995). 한국
54페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
벤치마킹 benchmarking과 리엔지니어링 reengineering
브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양(empowerment), 숙련도에 의한 임금체계 등 벤치마킹의 유형 내부벤치마킹 외부벤치마킹 양적벤치마킹 질적벤치마킹리엔지니어링(Reengineering)리엔지니어링이란?1990년 마이클 해머가 제창한 기업체질 및 구조의 근본적인 변혁을 가리키는 것으로
10페이지 | 800원 | 2019.05.13
이랜드 보상표준기본금- 브로드 밴딩 방식을 통해 인재가치 평가와 직무가치 평가를 통해 해결 신입사원은 최대 4000만원을 연봉 과장은 6500만원, 부장은 1억원2.업적급 개인의 인사고과와 급여를 연계 업적급은 경영실적에 따라 지급 여부가 불확실한 연말 성과급과는 달리 기본 급여의 최대 17%까
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
가치매김에 있어서 시장원리가 도입되어 한 기업의 직무와 직무요건이 동종업계, 동일 노동시장내에 일의 동등한 비교가치를 지니는지 분석하는 경향이 늘고 있다.6. 브로드 밴딩 현상단위직무를 지나치게 세분화하기 보다는 유사한 직무를 크게 묶는 이른 바 Broadbanding 현상이 두드러지고 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
브로드밴딩(Broad banding)이란 직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드(band)를 단위로 임금비율을 설정하는 것을 뜻합니다. 예를 들면 직무가 20개의 단위로 이루어진 기업의 경우 유사한 중요도나 가치에 따라 5-6개의 묶음(band)을 설정합니다. 그리고 이러한 밴드 내에서 최대급여와 최소급여의 상하한
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16