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부하의 특성상 좀더 적극적인 리더 행태를 보이는 것이 필요하다. 개개인에게 특별한 관심을 보여주고 감정적이고 카리스마적 행태를 통해 부하의 동기 유발과 성취 의욕을 살려주어야 하며, 이를 통해 좀 더 빠른 업무진행과 민원처리를 해결할 수 있고, 우리나라 지자체의 변화하고 있는 추세에도 대
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
행태에 반영되어 조직과 부하들의 요구와 제약, 촉진요인과 중립자, 대체요인을 이끌어낸다. 한편 리더의 개인적 권력은 부하들의 충성심과 노력, 역할의 명료성과 능력, 업무의 조직화와 협력, 팀워크 지원, 외부조정 등에 준거적 틀로서 영향을 미치며 이역시 조직의 효과성을 높이는데 지대한 기여
15페이지 | 1,400원 | 2010.11.12
행태의 중요성과 어떤 사건을 부하의 입장에서 볼 때 의미 있게 만드는 리더의 역할을 강조한다. 그 결과 변혁적 리더십은 부하에게 자긍심을 높여주고 개인적 차원에서 부하를 존중한다는 것을 보여 주며 창조적인 사고를 할 수 있는 여건을 만들어 주고 부하에게 영감을 제공함으로써 기대 이상의 성
5페이지 | 2,000원 | 2011.05.03
행태의 중요성과 어떤 사건을 부하의 입장에서 볼 때 의미 있게 만드는 리더의 역할을 강조한다. 그 결과 변혁적 리더십은 부하에게 자긍심을 높여주고 개인적 차원에서 부하를 존중한다는 것을 보여 주며 창조적인 사고를 할 수 있는 여건을 만들어 주고 부하에게 영감을 제공함으로써 기대 이상의 성
3페이지 | 1,500원 | 2011.04.24
부하에 대하여 엄격한 권위를 행사하면서 우월적인 행태로 군림하는 계층적 조직이다. 그리고 더 나아가서는 국민의 의사를 무시하고 자신의 독선으로 국민의 권리를 저해하기에 이르는 경향이 농후한 것으로 이해되고 있다.1) 구조적 측면경찰조직의 구조적 측면에서 볼 때 관료제는 계급제적 형태
4페이지 | 1,500원 | 2015.08.14
부하들을 이끌수 있는 리더는 어떠한 리더쉽을 구비해야 하는지 생각해보았다. 우선 변혁적리더쉽과 배려가 필요하며 구조주도가 효과적이라고 한다. 감정이나 가치관이나 상징적행태의 중요성이 부각되며 부하직원에 대한 존경심이 있다는 배려가 필요하다. 또 과업 요구사항의 명확화, 정보제공,
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
[인사평가] 360도 피드백(360도 degree feedback)의 이해
부하의 평가를 반영하지 못함으로써 관리 행태에 대한 피드백을 주지 못하였습니다. 하지만 360도피드백에서는 리더십 향상을 위한 관리자와 부하직원간의 의사소통의 장이 마련될 수 있으므로 민주적 리더십을 촉진할 수 있다.네 번째로, 조직의 운영에 있어서 조직구성원의 참여가 보장되는 의사결
22페이지 | 1,700원 | 2012.02.11
행태를 개선하기 위한 방법들을 살펴보았다. 이러한 복지부동의 행태를 개선하기 위해서는 어느 한 요소만에 있어서의 접근으로 가능한 것이 아니라 여러 다양한 요소를 동시에 고려하는 통합적 접근이 필요하다고 생각한다.■ 참고문헌공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997, 한국행정
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
[리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
부하직원의 상황에 특히 주목한다. 그들은 부하가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정하에 상황적 리더십론을 전개한다. 리더십은 부하가 존재함으로써 의미를 갖는 것이므로 부하들의 상황에 적합한 관리행동이 중요함을 강조하고 있는 것이다. 허시와 블랜차드의 상황이론은 부하의 성숙도 내지
3페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
부하를 움직이는 유형을 의미한다. 어느 조직에서든 두 유형의 리더십이 공존한다. 사회복지조직에서도 지지적 리더십만이 존재하는 것은 아니다. 강제적 리더십이 두드러진 사회복지조직도 얼마든지 있다.2) 권한과 계량의 범위에 따른 의사결정 유형타넨바움과 쉬미트는 리더십 행태를 연속선상에
5페이지 | 1,600원 | 2020.04.07
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