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부당해고 구제절차 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 신속 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
부당해고구제신청에 따른 판정 판정의 의의 판정은 당사자의 구제신청에 대하여 권한 있는 기관이 조사, 심문 결과를 토대로 구제신청 의 인정 또는 기각(각하 포함)에 대한 법률적인 판단을 내리는 것을 말한다. 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
H주식회사 부당해고 구제 재심신청사건에 관한 보고서목차부당해고 구제신청이란이 사건의 사용자와 근로자 소개 및 주장시간 순으로 사건 정리초심, 재심 판정 내용 정리관련 법 정리우리들 의견1. 부당해고 구제신청이란1) 부당해고 구제제도 의의 2) 부당해고 구제 방법 * 노동위원회를 통
22페이지 | 1,500원 | 2012.07.10
부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고) 3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외) 2
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
부당해고 구제절차 법적 연구Ⅰ. 들어가며 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 법적 규율 전
4페이지 | 1,000원 | 2011.11.08
개정 노동법에 따른 부당해고 구제제도Ⅰ. 들어가며1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
부당해고의 구제와 관련된 실무 쟁점 연구1. 부당해고의 구제절차부당해고를 당한 근로자는 일반 권리분쟁에서와 같이 법원에 의한 사법적 구제 또는 노동위원회에 의한 행정적 구제를 청구할 수 있다. 이 경우에 양 구제절차는 선택하거나 또는 양자를 병행할 수도 있다. 다만, 법해석의 최종권한은
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
부당 해고의 구제에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법 에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다.또한, 해고제한의 실효성을 거두기 위해 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의
2페이지 | 800원 | 2009.05.27
부당해고 구제제도의 개선방안 -국내 사례를 조사하여 현재 우리 나라의 부당해고와 구제제도에 대한 문제점 파악-선진국의 사례를 조사하여우리나라가 나아가야 할 방향에 대해서 연구 -근로기준법을 근거로부당해고 사전 방지 현재의 법적인 규제 및 부당 해고구제 절차는 그 실효성과 적
17페이지 | 800원 | 2015.05.29
[노사 관계의 이론과 실제] 부당해고의 구제제도의 개선방안
부당해고의 구제제도의 개선방안목차제 1장 서론 - 제 1절 연구의 목적- 제 2절 연구의 방향 및 내용제 2장 부당해고 구제에 관한 사례- 제 1절 K공단 부당해고 구제 재심 신청- 제 2절 주식회사 S은행 부당해고 구제 재심 신청- 제 3절 N공사 부당해고 구제 재심 신청제 3장 현행 부당해고 구제의 문제
21페이지 | 2,200원 | 2015.05.29
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