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-목차-I 서론1. 연구 목적II 본론 1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미 1) 단체교섭권2) 단체 교섭권의 내용2. 복수노조의 의의와 현행제도3. 복수노조의 외국사례1) 프랑스2) 미국3) 일본4.우리나라 노사관계법 등장1)노사관계법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조 3)허용범위서의 복수노
35페이지 | 2,000원 | 2007.09.27
[노사관계론]사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?
사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가? 목 차들어가며복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정문제의식왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대해야 하는가.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미단체교섭권이란?단체 교섭권의 내용2. 외국의 사례2.1
28페이지 | 1,800원 | 2004.05.26
단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체교섭구조의 현황1. 공무원2. 교원3. 일반 공공부문Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다2. 노동조합 규
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미Ⅲ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차1. 복수노조간 교섭위원의 배분2. 교섭 및 협약체결의 당사자3. 조합원 신분 및 조합원수의 확인과 관련 분쟁의 해결4. 교섭진행의 구체적 과정5. 단체협약의 성
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
복수노조 하 단체교섭방안1. 문제의 제기복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 방안이 강제화 되지 않은 현 시점에서 1사 2노조가 단체교섭을 하여야 하는 사업장의 경우, 1
2페이지 | 500원 | 2011.07.29
[복수노조][사업장 단위 복수노조]복수노조 교섭창구단일화,교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립,단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 문제점,영향
복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제점, 사업장 단위 복수노조의 영향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 복수노조의 교섭창구단일화1. 왜 교섭창구단일화인가?1) 현
13페이지 | 5,000원 | 2011.10.12
노조를 병존시키는 것 이다. 중앙대 이병훈 교수님은 복수노조에 의해 현재 수행되고 있는 교섭방식 유형을 고려하여 크게 비례 교섭대표제, 공동교섭, 개별교섭으로 나누셨고 이3가지 유형을 각각 대표하는 교원노조, 국민은행노조, 국민건강보험공단을 선정하여 단체교섭의 방법과 진행단계를 발표
3페이지 | 600원 | 2005.01.22
노조노조설립의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노조법상 단위노조에 해당하면 조직형태나 가입조합원수에 관계없이 당연히 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 반면, 기업단위의 복수노조의 설립이 전면 허용되는 2010년 이후에는 교섭창구 단일화절차에 따라 권한을 부여받는 단일교섭체만이
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.13
단체뿐만 아니라 외부노동전문가등의 제3자도 위임의 상대방이 될 수 있음을 원칙으로 하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다. 특히 2007년부터는 사업장단위에도 복수노조가
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
Ⅰ. 서론Ⅱ.복수노조 병존시 단체교섭1.단체교섭의 의의2.단체교섭의 내용3.단체교섭의 유형4.복수노조(1)복수노조의 의의(2)관련 조문(3)조문의 해석 (4)복수노조 금지 시 문제점Ⅲ .외국의 복수노조 시 단체교섭제도1. 미국2. 일본3. 프랑스4. 영국 Ⅳ.현 문제점1.판례 2. 현행법의 태도 3. 현
30페이지 | 2,000원 | 2007.09.17