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우리나라 기업의 선택적복리후생제도◆ 선택적 복리후생제도란?카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서 처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데
20페이지 | 1,800원 | 2005.11.28
[조직행동] 한국 IBM의 선택적복리후생제도에 대한 분석
- 목 차 -Ⅰ . 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM) 21. 기업 소개 2. SWOT 분석 3. 선정 이유 Ⅱ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX) 51. 준비단계2. 선택적 복리후생 제도의 메뉴3. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정4. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과5. 타
18페이지 | 1,800원 | 2004.09.13
인적자원관리 주제 : 한국 IBM의 선택적 복리후생제도인적자원관리 -목 차-Ⅰ. 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM)기업 소개선정 이유 Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)실시 전 작업(사전 작업)선택적 복리후생 제도의 선택선택적 복리후생 제도의 메
22페이지 | 1,700원 | 2004.03.03
선택적복리후생제도란?선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가
4페이지 | 1,200원 | 2015.02.23
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