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인사관리 주제인 동기부여 이론과 부합된다고 판단되어 선정하게 되었다..Ⅱ 본론①. 기존의 복리후생제도기존의 복리후생제도는 전 직원이 유사한 욕구를 지녔다는 전제하에 시행되어 복리후생에 소외되는 집단이 있었을 뿐 아니라 투입비용 대비하여 낮은 만족도를 나타내고 있었다. 또한 일정
13페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
복리후생제도의 실태와 발전방안- 항공사, 인터넷기업, 통신사Ⅰ. 서론1. 주제선정동기 및 방향복리후생제도를 도입함으로 인해서 회사에게 얻는 편익은 매우 다양하며, 현 사회에서 회사의 미래를 위해서 복리후생제도는 없어서는 안 될 중요한 제도이다. 현재 인사관리에서의 큰 화두는 과거와
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
제도, 의료비보상제도, 치과진료비보상, 휴가판매 및 구매, 복리후생구좌 등의 새롭고 흥미로운 차별화된 복리후생시스템을 도입하고 있는 것 역시 선택을 함에 망설임이 없게 하였다.Ⅱ. 한국IBM의 복리후생제도 소개개인 존중을 바탕으로 한 IBM의 인사관리체계 속의 IBM의 복리후생제도의 취지는 IBM
22페이지 | 1,700원 | 2004.03.03
기업복리제도의오늘과 내일Ⅰ. 서 론Ⅱ. 복리후생의 개념과 특성1. 복리후생의 개념2. 임금과 복리후생의 차이3. 복리후생관리의 특성Ⅲ. 복리후생의 필요성1. 기업이 복리후생을 담당하는 이유2. 서로 다른 이해관계 Ⅳ. 복리후생의 유형Ⅴ. 일반적인 기업의 복리후생제도1. 공기업2. 사기업3.
25페이지 | 1,700원 | 2008.09.05
복리비용 관리의 어려움사회 여건의 변화기업 여건 변화운영 여건 변화풍요로운 삶에 대한 욕구 증대(근로시간 단축 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구(형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행(고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임 변화
25페이지 | 1,700원 | 2005.08.02
복리후생지원에 최선을 다하고 있다. Quality of Working Life가정생활 안정재산형성저축장려학비보조자녀학자금(중, 고, 대학생)우리사주조합 등퇴직사원자녀 등건강관리건강진단경조사지원경조금 등의료보험 등QWL/여가지원주5일근무제보험제도의료보험휴양지운영개인연금 등취미/레저
20페이지 | 1,200원 | 2007.08.30
제도이지만, 어느 제도도 모든 전 직원들의 100% 만족도를 이끌어내기는 어려운 것이 사실인 만큼, 인사관리 제도는 오늘에 만족하지 않고 더욱 더 발전해나가야 하는 것이 과제일 것이다. 4. CASE ANALYSIS3. ANALYSIS & SUGGESTCafeteriaPresentation Index1. 선택적 복리후생 제도 이전의 복리제도2. 선택적 복리후생
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
선택적복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란?2. 선택적 복리후생제도의 개요3. 선택적 복리후생제도의 유형4. 선택적 복리후생제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
인사관리상 복리후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의의복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
[인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여
2003학년도 2학기인사관리 Term Paper선택적 복리후생제도- (주)Posco의 선택적 복리후생제도에 관하여강좌명 : 인사관리론담당교수 :작성자마침내 이번해에도 창립기념일이 다가오고 있다. 겨우 기념품 하나씩을 나누어주는 일이 뭐가 힘이 드느냐고 웃고 지나가는 사람들도 있지만 그 일
33페이지 | 2,800원 | 2004.03.06
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