레포트 (10,772)
[논문, 호텔경영,](논문)호텔업의 복리후생에 관한 연구
복리후생 152. 관리상의 유의점 151) 커뮤니케이션 152) 경영성과제도 163) 복기후생비용의 파악 16
19페이지 | 2,400원 | 2006.06.06
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자
34페이지 | 1,500원 | 2007.02.06
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자
35페이지 | 1,500원 | 2006.12.11
복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보유지배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다. 구성원의 복리를 증진시킨다는 것은 조직의 사회적 책임이기도 하다. 간접적인 경영보수로서
5페이지 | 600원 | 2004.11.02
복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보․유지․배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다. 구성원의 복리를 증진시킨다는 것은 조직의 사회적 책임이기도 하다. 간접적인 경영보수로서
17페이지 | 1,600원 | 2007.01.24
후생목 차1. 복리후생이란2. 복리후생의 유형3. 복리후생의 활용 이유4. 대한한공의 복리후생 사례5. 결론1. 복리후생이란복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복을 가져오는 이익을 의미하며, 후생이란 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미이다. 기업에 있어서 복리후생은 경영자
6페이지 | 2,000원 | 2015.07.25
복리후생은 경영자 측면에서 보면 임직원의 개인별 복리후생 한도를 결정함으로써 기업의 총 복리후생비용을 예측하고 효과적으로 운영할 수 있게 한다. 또한 노동조합 혹은 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후 평가과정에 참여하게 함으로써 노사간의 협력을 증진시킬
10페이지 | 1,400원 | 2004.02.09
후생목 차1. 복리후생이란2. 복리후생의 유형3. 복리후생의 활용 이유4. 대한한공의 복리후생 사례5. 결론1. 복리후생이란복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복을 가져오는 이익을 의미하며, 후생이란 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미이다. 기업에 있어서 복리후생은 경영자
5페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
복리후생 프로그램을선택하는 것(Flexible Benefits Plan, Cafeteria Benefits Plan)1.정 의 I. 선택적 복리후생제도2. 등장 배경과 거현 재사용자 주도의시혜적, 잔여적(residual)복리후생개인별 needs에 근거근로자중심의 복리후생경영환경변화, 노동시장변화, Life Cycle변화선택형I. 선택적 복리후생제도의료
18페이지 | 1,700원 | 2004.02.10
복리후생WLB 복리후생건강 복리후생vs구글과 NHN은 각각 미국과 한국을 대표하는 포털기업기업의 경영환경이 급변함에 따라 기업의 신속한 적응이 요구됨기술 변화의 속도가 빠른 IT업종이 경영환경 변화에 민감할 것이라 예상&About 세계 최대의 검색서비스를 제공하는 포털실용성, 편리함을 기
25페이지 | 2,100원 | 2009.08.24