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보상 비교를 통해 판단되는 공정성이다. 임금수준과 관련된 문제로 외부 노동시장의 임금수준과 비교해 불공정성을 느끼지 않도록 하는 것이다. -Fixed Versus Variable Pay(고정급 대 변동급)보상의 주기에 따라 고정급과 변동급으로 나뉜다.①고정적 보상: 급여와 같이 한 달이나 주 단위의 일정한 기간에
23페이지 | 2,000원 | 2004.05.25
보상체계가 보다 성공적으로 실현될 수 있다.3. 통합 보상의 구축보상의 목적을 달성하기 위해 보상항목을 개별적으로 관리하기보다는 모든 보상항목을 통합하여 탄력적으로 관리하는 것이 필요하다. 즉, 고정급 성격의 기본급을 중심으로 한 전통적 보상체계에서 탈피, 경영성과와 연동한 변동급 비
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.27
[인사관리] 성과주의 보상시스템에서의 메리트 승급과 인센티브 승급의 비교
보상의 구축보상의 목적을 달성하기 위해 보상항목을 개별적으로 관리하기보다는 모든 보상항목을 통합하여 탄력적으로 관리하는 것이 필요하다. 즉, 고정급 성격의 기본급을 중심으로 한 전통적 보상체계에서 탈피, 경영성과와 연동한 변동급 비중을 확대해야 한다. 또한 금전적 보상뿐만 아니라 비
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
[인사관리] 개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도(인사관리)
보상의 구축보상의 목적을 달성하기 위해 보상항목을 개별적으로 관리하기보다는 모든 보상항목을 통합하여 탄력적으로 관리하는 것이 필요하다. 즉, 고정급 성격의 기본급을 중심으로 한 전통적 보상체계에서 탈피, 경영성과와 연동한 변동급 비중을 확대해야 한다. 또한 금전적 보상뿐만 아니라 비
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
[연봉제사례, 연봉제] 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석
보상(direct compensation)과 간접보상(indirect compensation)으로 크게 나누어져 있으며, 직접보상은 고정급(fixed pay)과 변동급(variable pay)형태로 구성되어 있다. 이중 고정급은 기본급(base pay)과 우리의 업적급에 해당하는 성과급여(merit pay increase), 각종 수당형태로 이루어졌다. 변동급은 인센티브성 급여를 말한다
23페이지 | 7,500원 | 2009.02.19
보상을 제공하고자 했다. 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고자 했다. 기본연봉, 변동급, 기타수당, 복리후생, 교육제공과 같이 모든 물질적인 보상만이 아니라 복지적인 측면까지를 의미한다. 직원들을 전문가로 육성 지원하고, 보상을 통해서 직무
22페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
보상 시스템 개발▶ 기본급 설계▶ 변동급 설계(인센티브)▣ 경영자 평가 & 보상시스템 개발 ▣ 전략적인 인력운영 시스템(인력계획.모집.선발.CDP.S/P 등) 인사제도 혁신 기존 인사제도의 근본적인 문제점직무 / 역량 기반 인력 및 조직관리 발전 한계타 업무들과 상호 유기적 관계 기반 전략적 인
25페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
보상을 통한 기업의 이익 창출 과정에 대해서 사례 조사를 통해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론1. 변동급 삼성물산의 profit sharing 인센티브제도1) 회사개요1938 년 삼성상회로 시작한 삼성물산은 삼성그룹의 모태 기업으로서 지난 60여 년간 많은 우수 인재를 양성, 배출하고 새로운 사업 분야를 지
27페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00
보상을 강화하는 내용의 개선 방안을 추진하고 있다. 2023년 9월 개정된 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’에 따르면, 먼저 내년부터 3년 이상 연속 최상위등급(S등급)을 받은 국가공무원은 최대 50%의 추가 성과급을 받게 될 수 있다. 장기성과급 신설로 과장급(4급)은 최대 1382만 원, 5급 사무관은 최대 1166만
8페이지 | 8,000원 | 2024.03.25
[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
변동급적인 성격을 갖는다. 여기서 주로 관심을 가지고 논하려는 것은 기본급성격으로서의 성과급이 아니라 목표의 초과달성에 대한 보상과 향후 촉매작용의 역할로서의 성과급제도에 관한 것이다. Ⅲ. 결론지금까지 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해
11페이지 | 6,000원 | 2022.04.15