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[노동법] 근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토
근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 근로자와 사용자 개념의 법적 검토(근로기준법)
근로자와 사용자 개념의 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며근로기준법(이하 근기법이라한다)은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
[노동법] 위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토
위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토1. 들어가며비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가?. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토 (노조법)1. 논점최근 들어 사용자가 노동조합 활동에 대하여 비판 또는 의견표명 등의 발언을 행하는 경우가 많은데, 이에 대해 지배개입의 부당노동행위가 성립되는지에 대하여 다툼이 있다. 이는 사용자가 시민으로서 헌법21에 의하여 ‘언론의 자유’
2페이지 | 500원 | 2010.01.07
[노동법] 근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토
근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 의의근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하여, 각자 권리와 의무를 부담하게 된다.2. 문제 소재근로자와 사
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
사용자 대표 자와의 단체협약의 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부 또는 해태할 수 없다” 고 규정하고 있다. 따라서 단체교섭은 단순한 노사간의 협의가 아니고 노동조합은 이를 권리로서 요구할 수 있으며, 사용자는 법적 강제에 의해 이를 거부할 수 없도록 되어 있다.단체교섭에서 체
74페이지 | 3,000원 | 2007.05.07
[도메인, 도메인네임] 도메인(도메인네임)의 체계, 기능과 도메인(도메인네임) 분쟁 판례, 분쟁 판결 사유 및 도메인(도메인네임) 분쟁 방지 방안 심층 분석
사용자들을 그 기억이 쉽고 따라서 인터넷상에서 접근가능성이 그만큼 높다는 장점이 있었다. 문제는 우리가 상표나 상호 또는 성명 등을 도메인이름으로 사용할 경우 상표상호성명 등의 소유자와 도메인이름 사용자간의 법적 권리를 둘러싸고 분쟁의 불씨가 발생하고 있고 이것은 국제적인 송사
8페이지 | 5,000원 | 2008.12.12
사용자와 교섭하는 것을 의미※ 노동조합의 가장 중요한 기능이며 집단고용관계의 핵심임 2.1. 단체교섭의 의의V. 단체교섭 및 단체협약8 / 29 2006.10.23▶ 노동조합: 권리로서 요구 가능▶ 사용자: 법적 강제에 의해 거부할 수 없음타 결단체협약체결단체교섭□ 단체교섭의 의의와 성격 단체교섭
31페이지 | 1,300원 | 2015.04.24
[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의,역사, 직장내 성희롱의 성격,이유, 직장내 성희롱의 쟁점화,상담사례, 직장내 성희롱의 대응 방안
사용자의 법적 책임에 대해 보편적으로 인정하고 있다. 국제적으로 성희롱문제에 대한 법적 대책을 마련하는 것은 남녀고용평등권 실현을 위한 가장 중요하고 보편적인 입법동향이다. 우리나라에서는 여성발전기본법에서 처음으로 “국가․지방자치단체 또는 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장 내
11페이지 | 5,000원 | 2011.08.27
성희롱을 정의하고, 유형을 2가지 이상 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고, 자신의 생각을 논하시오
법적으로는 사용자가 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 뜻하는 직장 내 성희롱이란 용어가 공식적으로 사용되고 있다. 따라서 본 과제에서는 먼저 성희롱 개념 및 유형을 파악하고
3페이지 | 2,000원 | 2023.07.18
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- Hayt의 전자기학 9판 - 2장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 2
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