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이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권,양육,면접교섭권,성의변경여부)
이혼부부와 자녀사이의 법률문제 (친권,양육,면접교섭권,성의변경여부)에 관하여 서술하시오.I 서도시화 및 핵가족화에 따라 가정생활의 행복이 주로 부부관계에 의해 좌우됨에 따라 부부불화에 의한 이혼이 급증하고 있고, 이혼에 있어 주요한 쟁점은 경제적 문제와 자녀들이다. 특히 자녀의 양육비
8페이지 | 1,500원 | 2010.03.19
단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권의 구조, 교섭권의 위임 분석Ⅰ. 단체교섭권1. 법률상 단체교섭권 현황2. 법률상 단체교섭권 쟁취Ⅱ. 면접교섭권Ⅲ. 교섭권의 구조1. 교섭주체1) 교섭당사자2) 교섭담당자2. 실제 정부측 실무교섭 담당1) 공공연맹2) 공무원노조3) 전교조3. 교섭요구(안)1) 요구 12)
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
교섭권 헌법 제33조는 근로자에게 단결권 및 단체행동권과 함께 단체 교섭권을 기본권으로 보장하고 있으며, 노조법 제3장은 단체교섭 및 단체협약의 장을 두어 단체 교섭권한에 관하여 규정하고 있다. 헌법학자들은 단체교섭권에서의 단체교섭을 사실행위인 교섭행위 뿐만 아니라 법률행위인 단체협
35페이지 | 2,000원 | 2007.09.27
Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도 타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금을 받을 수 있는 것으로 법률에서 정한 업무만을 인정하며 파업, 공직선거출마등은 노
9페이지 | 1,500원 | 2016.02.04
[노동법] 노조법상 단체교섭 거부 전반에 대한 법적 검토
교섭과정에서의 사실행위를 직접적으로 담당하며 현실적으로 협의하고 교섭하는 자를 담당자라 하며, 정당한 권한을 위임받지 않은 자나, 노조대표자의 협약체결권제한을 이유로 교섭을 거부하는 것은 정당한 사유에 의한 거부이다.2. 당사자(1) 문제 소재당사자란 단체교섭상의 법률효과를 적용받
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
교섭과정에서의 사실행위를 직접적으로 담당하며 현실적으로 협의하고 교섭하는 자를 담당자라 하며, 정당한 권한을 위임받지 않은 자나, 노조대표자의 협약체결권제한을 이유로 교섭을 거부하는 것은 정당한 사유에 의한 거부이다.2. 당사자(1) 문제 소재당사자란 단체교섭상의 법률효과를 적용받
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
교섭과정에서의 사실행위를 직접적으로 담당하며 현실적으로 협의하고 교섭하는 자를 담당자라 하며, 정당한 권한을 위임받지 않은 자나, 노조대표자의 협약체결권제한을 이유로 교섭을 거부하는 것은 정당한 사유에 의한 거부이다.2. 당사자(1) 문제 소재당사자란 단체교섭상의 법률효과를 적용받
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.17
교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체
32페이지 | 2,400원 | 2004.09.15