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[연봉제] 연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)
연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 의미1. 연봉제의 개념2. 월급제와 연봉제Ⅲ. 연봉제의 도입배경Ⅳ. 연봉제의 기본구조와 특징1. 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편
14페이지 | 5,000원 | 2009.03.19
1.1 미국기업의 연봉제미국의 연봉제도를 이해하기 위해서는 먼저 미국의 임금체계를 고찰할 필요가 있다. 미국의 임금체계는 2원적으로 이루어져 있다. 즉 블루칼라(생산직‧ 서비스직 종사자)에게는 시간당 임률과 근무시간에 의해 임금이 결정되는 wage가 적용되며, 화이트 칼라(관리직‧전문직 종
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
외국의 연봉제1. 미국기업의 연봉제미국의 경우, 연봉제 임금형대가 보편화되어 있는 직종은 직무분서고가 평가가 필요한 관리직∙전문직 계통이 화이트칼라 계층이며, 생산∙기능직과 같은 블루칼라 계층은 시간급형태의 임금방식을 채택하고 있다. 이는 미국의 연방근로기준법에 의거 시간외수다
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
연봉제와 목표관리(조윤형 도서출판 범한 197~203면)미국의 경우 연간 베이스로 연봉을 결정한 다음 전년도 실적을 평가해 연봉을 대폭적으로 올린다든지, 대폭 삭감한다든지 하는 식을 사장과 마주앉아 매년 연봉협상과 같이 연봉계약도 매년 체결하는 것으로 이해하고 있는 경우가 많아서 이것을 어
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
미국의 연봉제도를 파악하기 전에 우선 블루칼라와 화이트칼라의 직무급을 구분해봐야 한다. 우리나라에선 블루칼라와 화이트칼라하면 두뇌노동자와 육체노동자 또는 사무관리직과 생산기능직으로 구분하지만 미국에서는 임금지급형태에 따라 구분하는 것이다. 즉 임금결정측면에서 통상 블루칼라
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
연봉제는 프로운동 선수에게 적용되는 것이 대표적인 형태로 볼 수 있다. 프로운동 선수에게 적용되는 연봉제는 연봉협상, 연봉재계약 및 고용계약이 매년 이루어지는 것이 보통이다. 그런데 우리나라에서는 미국 기업의 직무성과급제도와 프로 운동선수의 연봉제를 동일하게 이해하는 경향이 있는
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
중소기업 관리, 중소기업 지원, 중소기업 전략, 중소기업 대응, 중소기업 평가, 중소기업 분석, 중소기업 영향 고찰Ⅰ. 중소기업 관리1. 순수한 의미의 미국식 연봉제2. 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3. 연수관리 방식4. 동기부여를 통한 조직활성화5. 우수한 인력의 확보6. 경영감각
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
[인사관리] 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향(인사관리)
미국형 순수연봉제에 관하여 이러한 급여를 단순히 12로 나누어 지급하고 기타의 법정수당, 퇴직금 등을 포함한 포괄임금역산제로 인식되어 국내의 노동관련법상 도입이 곤란하다고 생각하는 경향이 있는 것 같다. 미국이나 홍콩에서도 기본 연봉 외에도 고정보너스나 성과에 따른 부가적인 인센티브
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.16
연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다. 특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘한국형 연봉제’가 시도되고
14페이지 | 2,200원 | 2005.12.13
외국의 연봉제도 - 미국, 일본미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다. 임금의 지급형태에 따라 통상적으로 블루칼라와 화이트칼라로 구분하는데, 전자는 시간급근로자를 의미하고 후자는
3페이지 | 1,500원 | 2015.06.07
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