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무노조 경영은 대외적으로 파업이 없는 좋은 회사라는 이미지를 갖고 있지만 노조가 없음은 일반 일반사원들에게는 비를 가릴 우산이 없는 것과 같다. 삼성의 불법증여에 대한 의혹과 정리해고 등의 경우에서 노조가 없는 삼성의 사원들은 그들의 권익을 주장할 수 없었다는 인식이 지배적이다. 경영
24페이지 | 2,100원 | 2005.11.23
무노조 경영 장점기업 소개노조 분석비교 분석토론SAMSUNGIntroductionPOSCOSAMSUNGDiscussion노사공존경영을 위한 노사공동체 형성과 인간성 회복경영상 이익#작업을 할당하고 노동자를 배치, 이동하는데 자유롭다.#무노조 기업은 기술 변화에 대한 저항이 적다. #단체 교섭과 고충처리에 드는 관리 시
29페이지 | 2,000원 | 2011.06.02
삼성 무노조 경영에 대한비판적 사례 분석진행순서삼성과무노조 경영삼성의노무관리노동탄압사례결론 및시사점*/22삼성과 무노조 경영삼성과 노동조합*/22삼성재벌의 수익성과 노동소득분배율 추이(1987~2004)삼성의 경제력과 성장의 그늘(역사비평-송원근,2005.가을)*/22노동조합 vs 노사협
22페이지 | 900원 | 2015.03.29
무노조에 대한 사용자 입장 - 61. 삼성이 무노조 경영을 하는 이유는 무엇인가? - 62. 삼성, 무노조 경영이 성공할 수 있었던 이유는? - 83. 삼성의 무노조 경영을 유지하기 위한 노력 93 삼성 무
64페이지 | 3,700원 | 2008.11.17
대한 파급효과에도 불구하고 일반인들에게는 아직도 불신의 대상이 되고 있음을 여실히 보여준 것이었다. 즉, 5월 2일의 삼성 사태는 표면적으로 보이는 삼성의 지배구조 문제나 무노조 경영방침에 대한 비판을 넘어서 삼성이라는 기업이 가지고 있는 대외 이미지가 강하게 부정적으로 인식되고 있다
23페이지 | 2,000원 | 2006.05.26
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
무노조 경영을 표방하는 대표적인 기업이다. 故 이병철 회장은 “내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 안된다.”는 말을 했다. 이 말에서부터 노조에 대한 삼성의 입장을 확실히 느낄 수 있다. 이병철 회장이 살아있을 때부터 이병철 회장이 작고한 지금까지 삼성은 여전히 무노조 경영을 유지하고 그를
34페이지 | 1,500원 | 2007.02.06
무노조 기업의 인사관리2. 국내사례 (삼성) - 삼성의 무노조 경영- 복수노조 시대와 위협받는 삼성의 신화상생의 길을 찾아2 / 50 Introduction노동조합, 필요한가?3 / 50 2009년 전국경제인연합회가 일반 국민 800명을 대상으로 노동운동에 대한 인식을 조사한 결과현재 노동운동 방식은 ‘전투적’이
52페이지 | 2,400원 | 2011.08.05
무노조, 아니 비노조 경영에 대한 장점을 찾아봤다. 초일류 기업이 선택한 비노조 경영 전략에는 분명 숨은 매력이 있기 때문이다.노조 필요로 하지 않는 기업 경영비노조 철학, 즉 노조를 필요로 하지 않는 경영은 해방 직후에 겪은 사회적 혼란으로부터 노사간의 불신은 기업 경영뿐만 아니라 사
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
무노조 경영을 표방하는 삼성전자의 노사관계에 대한 고찰의 필요성을 느끼게 되었다. 삼성에 있어 무노조 경영이란 일종의 경영신념이라고 할 수 있다. 삼성은 신입사원 교육 때부터 노동자들에게 회사의 이런 신념을 교육시키고, 입사 이후에도 수시로 이런 교육을 행하고 있다. 또한, 삼성에서는 무
8페이지 | 1,400원 | 2008.09.19
무노조 경영원칙의 사회적 문제를 알 수 있었다.긴 시간에 걸쳐서 형성된 기업 문화는 쉽게 바꿀 수 있는 것이 아니다. 사람들도 각자 성격이 다르듯이 기업들도 각각의 특성이 있는 것이다. PD수첩에서 삼성 무노조의 병폐를 취재하여 요즘 삼성에 대한 비난이 많이 일고 있지만, 삼성이 옳지 않은 방
2페이지 | 600원 | 2004.06.17
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