레포트 (43,806)
★ 목표지향 평가모형 ★1. 목표지향평가의 개념(1) 목표지향이란 학생들이 성취해야 할 교육목표에의 도달 여부와 그 정도를 확인하고자 하는 평가를 의미한다.(2) 주어진 학습목표를 준거로 하여 개개 학생들의 성취 수준은 판단하고자 하는 것으로 준거지향평가, 또는 절대기준평가라고도 한다.2.
5페이지 | 500원 | 2006.06.10
목표지향적 평가모형목차목표지향성 평가란?종류Provus의 간극모형간극모형이란?교육과정 평가의 다섯 단계영향과 비판Hammond의 교육개혁 평가모형Hammond의 교육개혁 평가는?영향과 비판비용효과 분석 평가모형비용효과 분석이란?영향과 비판마무리교육목표가 어느 정도 실현되었는지를 밝
13페이지 | 1,600원 | 2010.08.31
평가하기 위해 평가 모형으로 자연주의적 참여자 중심평가 모형 선택. 3. 평가 모형에 대한 설명 : 자연주의적 참여자 중심평가 (이해당사자 기반 평가)✔ 평가 모형 분류(Worthen&Sanders, 1987)공리주의적 평가 직관적/다원적 평가목표지향적 평가-소비자 중심적 펴가-전문가 중심적 평가-상반접근지향적
9페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
[이벤트 평가모형] 이벤트평가의 개념과 유형, 평가기법과 지표 및 모형
평가모형Ⅰ. 이벤트 평가의 개념Ⅱ. 이벤트 평가의 유형1. 평가주체에 따른 유형2. 평가시기에 따른 유형3. 평가방법에 따른 유형Ⅲ. 이벤트 평가기법Ⅳ. 이벤트 평가지표Ⅴ. 이벤트 평가의 일반모형이벤트 평가모형I. 이벤트 평가의 개념평가(evaluation)는 수행되고 있는 과업이 목표를 달성했는
10페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
[이벤트 평가모형] 이벤트평가의 개념과 유형, 평가기법과 지표 및 모형
평가모형Ⅰ. 이벤트 평가의 개념Ⅱ. 이벤트 평가의 유형1. 평가주체에 따른 유형2. 평가시기에 따른 유형3. 평가방법에 따른 유형Ⅲ. 이벤트 평가기법Ⅳ. 이벤트 평가지표Ⅴ. 이벤트 평가의 일반모형이벤트 평가모형I. 이벤트 평가의 개념평가(evaluation)는 수행되고 있는 과업이 목표를 달성했는
10페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
평가4/ 결과평가2) CIRO 모형1/ 배경평가2/ 투입평가3/ 반응평가4/ 산출평가3) IBM 모형4) 제록스 접근법5) CIPP 모형1/ 배경평가2/ 투입평가3/ 과정평가4/ 산출평가* 참고문헌평생교육 프로그램 평가 모형교육평가 유형은 다양하다. 평가의 준거에 근거를 둔 유형에는 규준지향평가와 목표지향평가
8페이지 | 4,000원 | 2023.02.09
사회복지 프로그램 평가모형(모델)목차사회복지 프로그램 평가모형(모델)I. 목표달성 평가모델II. CIPP 평가모델III. 판단지향 평가모델IV. 제4세대 평가모델V. 논리모델* 참고문헌사회복지 프로그램 평가모형(모델)프로그램을 평가하는 데에 사용되는 모델로는 목표달성 평가모델, CIPP평가모델, 판
4페이지 | 1,600원 | 2019.10.22
평가의 대상을 교육프로그램으로 확대 2) 교육의 내재적 가치에 주목3) 교육에 대한 가치 중립적 접근의 허구성 지적2.2 Eisner 교육평가 모형의 한계1) 교육개념의 부재2) 내재적 가치의 허구성3) 교육주체의 소외 3.Eisner 교육평가 모형의 실행 사례 1. 아이즈너 교육평가모형타일러로 대표되는 목표
44페이지 | 2,800원 | 2010.12.14
평가 모형의 한계1) 교육개념의 부재2) 내재적 가치의 허구성3) 교육주체의 소외3. Eisner 교육평가 모형의 실행 사례3.1 예시 13.2 예시 2 1. Eisner 교육평가 모형1.1 등장 배경아이즈너의 교육 평가론은 타일러로 대표되는 목표 달성 평가 모형에 대한 반성으로 등장하였다. 목표 달성 평가 모형은 실증
17페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
모형의 우열을 획일적으로 비교하는 것은 무의미하고 불합리하다.2. 평가모형의 분류∙House의 평가모형 분류 (평가관과 평가목적을 준거로 하여)1) 체제분석모형: 체제를 동태적 개념으로 파악, 목표설정, 대안제시, 실행, 효과평가, 송환을 통하여 체제의 조화로운 운영과 산출의 극대화를 지향하는
11페이지 | 1,400원 | 2015.06.01