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◈명예퇴직 찬반◈◈비정규 근로자◈1) 임시직 근로자2) 시간제 근로자3) 파견근로자4) 기타 특수한 고용형태의 근로자◈비 정규직도 국민연금 자격◈ ◈파견근로자의 해고에 대하여◈ ◈정규직과 비정규직의 현 관계◈현황노동계 입장경영계 입장노노 갈등정부
7페이지 | 1,300원 | 2005.07.02
-교사의 생애단계-명예퇴직이란?-명예퇴직 현황-명예퇴직 원인-명예퇴직률 낮추는 방안목차Q. 교사의 생애 단계 알고 넘어 가자!정년 이전에 조기 퇴직을 유도하는 사원 퇴직 제도국가공무원법 제74조 2항에 의해 명예퇴직은 20년 이상 장기근속자에 대한 명예로운 퇴직기회 부여와 퇴직시 금전적
16페이지 | 800원 | 2019.05.14
노동관계법상 명예퇴직제도와 그 운영방식1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일 이전에 근로자대표에게 정리해고에 대한 통지, (2) 60일 기간 동안 정리해고 대상자에 대한 기준 설정, (
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[인적자원관리] [인적자원관리]명예퇴직제의 장단점 분석 및 대안(A+리포트)
명예퇴직제의 장단점 분석 및 대안Ⅰ . 서설최근 국제경쟁의 가속화, 급속한 기술의 발전, 저성장, 고령화 등에 따른 급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 종래의 연공기준에 의해서는 급변하는 기업환경에 유연하게 대응할 수 없게 되었다. 따라서 급변하는 기업환경에 적극적인 대응이 이루어
4페이지 | 700원 | 2007.04.16
명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고
2페이지 | 500원 | 2012.10.15
명예퇴직제의 장단점과 성공적 운용방안Ⅰ. 들어가며오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
[조직행동] 지식경영의 정의 및 성공조건과 문제점 & 명예퇴직의 지식경영의 연관관계 분석
★명예퇴직과 지식경영★Prologue 주제 선정 이유 및 전개 방향 제시21세기는 끊임없이 변화하고 있고, 기업의 조직도 시대적 필요에 따라 여러 방면에서 변화를 꾀하고 있다. 사실 발전하지 않고 있는 조직이나, 역설적으로 성장 일로를 달리고 있는 조직은 변화를 두려워하기 마련이다. 현실에 만족하
14페이지 | 1,800원 | 2005.08.02
명예퇴직제도 전반의 검토Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적1. 명예퇴직의 의의퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.2. 명예퇴직제도의 목
2페이지 | 500원 | 2012.02.03
명예퇴직제에 관한 고찰Ⅰ. 서설오늘날 국제경쟁의 가속화, 급속한 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정과 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
명예퇴직제를 대거 실시하거나, 추진 중이다. IMF 외환위기 때의 규모에 맞먹을 것이란 전망마저 나온다. 5년여 만에 명퇴가 다시 우리 사회 화두로 대두되고 있다. 예전에는 한번 직장에 들어가면 평생직장의 개념으로 정년을 맞이하는 것이 대부분이었으나, 이제는 전체퇴직자 중 정년 퇴직의 비율이 1
23페이지 | 2,000원 | 2006.01.26