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[인적자원관리] [인적자원관리]명예퇴직제의 장단점 분석 및 대안(A+리포트)
명예퇴직제의 장단점 분석 및 대안Ⅰ . 서설최근 국제경쟁의 가속화, 급속한 기술의 발전, 저성장, 고령화 등에 따른 급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 종래의 연공기준에 의해서는 급변하는 기업환경에 유연하게 대응할 수 없게 되었다. 따라서 급변하는 기업환경에 적극적인 대응이 이루어
4페이지 | 700원 | 2007.04.16
명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고
2페이지 | 500원 | 2012.10.15
명예퇴직제의 장단점과 성공적 운용방안Ⅰ. 들어가며오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
명예퇴직제에 관한 고찰Ⅰ. 서설오늘날 국제경쟁의 가속화, 급속한 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정과 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
퇴직제도란 기업이 정년연령에 도달하기 전에 근속년수나 연령 등 일정한 기준을 충족한 근로자를 그의 자발적 의사에 따라 규정상의 퇴직금 이외에 별도의 가산금을 추가로 지급하는 등 우대조치를 하여 퇴직시키는 제도를 말한다. 이 제도는 조기퇴직우대제, 희망퇴직제, 선택정년제, 명예퇴직제 등
21페이지 | 2,600원 | 2007.10.24
이직관리목차* 이직관리* 이직관리의 유형과 원인 및 대책* 자발적 이직의 관리방안* 아웃플레이스먼트* 명예퇴직제(조기퇴직제)* 이직관리Ⅰ. 서설1. 이직의 개념이직의사 결정의 주체에 따라 자발적이직 과 비자발적이직으로 구분1)자발적이직 : 다른기업으로 가는 전직과 사직2)비자발적이
16페이지 | 1,200원 | 2007.03.03
명예퇴직제를 대거 실시하거나, 추진 중이다. IMF 외환위기 때의 규모에 맞먹을 것이란 전망마저 나온다. 5년여 만에 명퇴가 다시 우리 사회 화두로 대두되고 있다. 예전에는 한번 직장에 들어가면 평생직장의 개념으로 정년을 맞이하는 것이 대부분이었으나, 이제는 전체퇴직자 중 정년 퇴직의 비율이 1
23페이지 | 2,000원 | 2006.01.26
Ⅰ. 서론금과옥조(金科玉條)처럼 신봉해 오던 종신고용제, 연공서열제, 다단계 의사결정제도 등 종래의 인사관행이 무너지고 계약고용제, 조기명예퇴직제, 성과주의 승진․승급제, 창의력 중시, 의사 결정 단계 단축과 같은 경영관리계층의 슬림(slim)화가 속속 도입되는 ‘인사파괴’시대의 직장은 단
9페이지 | 1,200원 | 2007.07.08
[인사관리] 우수인재 확보와 유지차원에서의 이직관리 검토
명예퇴직제 등을 효과적으로 활용해야 할 것이다. 또한 부득이 정리해고시에는 OPC 프로그램 등을 도입하여 원활한 이직으로 퇴직자와 기업간에 우호적인 관계를 유지되도록 하여야 한다.2. 자발적 이직의 원인과 대책1) 원인자발적 이직의 원인으로는 ①조직전체 요인으로서 임금, 승진정체, 공정성,
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
명예퇴직제 등을 효과적으로 활용해야 할 것이다.또한 부득이 정리해고시에는 OPC 프로그램 등을 도입하여 원활한 이직으로 퇴직자와 기업간에 우호적인 관계를 유지되도록 하여야 한다.(3) 비자발적 이직의 문제점1. 사기저하고용불안에 따른 심리적․경제적 불안으로 사기가 저하될 수 있다.2. 조
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
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