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멘티간 짝을 짓는 기준을 설정한다(모집단은 멘토와 멘티의 두 집단으로 설정하게 된다.)2. 멘토와 멘티간의 짝을 짓기 위한 의사결정을 할 수 있는 정보를 수집한다.(조직원의 경력목표, 성과평가 결과, 개인적인 특성 등에 대해 자료를 수집한다.)3. 멘토와 멘티간 강제적 또는 자율적인 배치를 한다
30페이지 | 2,100원 | 2010.08.07
Ⅰ. 서론1.멘토링이란?1)멘토링에 대한 정의①윌리엄 그레이(William Gray)⇒오늘날 새로운 멘토링 패러다임(New Mentoring Paradigm)은 멘티들이 조직에 혁신적인 공헌을 하도록 자신의 다양성, 창조성, 아이디어, 열정, 독창성 등을 발휘할 수 있도록 힘을 불어 넣어 줄뿐만 아니라 멘토가 이미 삶 전체를 통하
24페이지 | 2,700원 | 2004.09.13
멘티에게 지식과 기술, 개인적인 지원, 보호 등을 제공한다면 멘티 역시 멘토에게 직무수행에 도움을 주고, 정보를 제공하며, 멘토에 대해 충성심을 가지고 나아가 윗사람에 대한 체면(social face) 세움행위를 하게 된다. 멘티의 성장이 곧 멘토의 조직 내 위상을 높여주는 계기가 될 수 있다는 점에서 멘
4페이지 | 800원 | 2010.01.29
멘티가 조직 내에서 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 멘토가 기회를 제공노출 및 소개기능-멘티의 경력발전에 영향을 미칠 가능성이 있는 다른 관리자들과 문서상 또는 직접적인 접촉을 필요로 하는 업무를 부여함으로써 그러한 사람들과의 관계를 갖도록 해주는 것지도-멘티가 부여된 업무를 성
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
조직의 구성원멘티(mentee)를 1:1로 전담하여 지도, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발성장시키는 활동멘토링은 멘토와 멘티 간의 파트너십이므로 권리와 의무가 존재함멘토는 역할모델이며 멘티를 후원, 보호하며교육, 격려하며 상담과 조언, 정보제공을 함- 멘티는 멘토를 존경하고 인정하며 정보
48페이지 | 800원 | 2019.05.14
멘티가 조직에서 자신의 역할을 훌륭하게 수행하는데 필요한 요령을 습득하고, 승진, 또는 경력발전을 준비하는 것을 촉진하는 기능이다. 2) 심리학적 기능후배들에게 역할에서 자신감 및 자아의식 확립, 유효성을 향상시키는 기능이다.Ⅲ. 멘토링의 추진 단계1. 사전설계단계 (집단회의단계)소규모
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
조직사회화 된 연장자인 멘토(mento:조언과 상담을 해주며 도움을 줄 수 있는자)가 새롭게 진입한 멘티(mentee : 멘토로부터 지식과 기술을 배우며 지지를 받는자)와의 일대일 의미있는 관계형성을 통하여 멘티로 하여금 조직의 목표에 쉽게 도달할 수 있도록 체계적인 지도를 하거나 조력하는 활동을 말한
6페이지 | 1,520원 | 2012.01.31
[학교사회사업] 집단적용 프로그램 기획하기 - 학교사회사업 프로그램 어울지기
조직사회화 된 연장자인 멘토(mento:조언과 상담을 해주며 도움을 줄 수 있는자)가 새롭게 진입한 멘티(mentee : 멘토로부터 지식과 기술을 배우며 지지를 받는자)와의 일대일 의미있는 관계형성을 통하여 멘티로 하여금 조직의 목표에 쉽게 도달할 수 있도록 체계적인 지도를 하거나 조력하는 활동을 말한
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
멘티(mentee) - 멘토로 부터 지식과 기술을 배우고, 지지, 충고, 지원 등의 도움을 받는 사람이며, 자신의 역량을 개발하고자 하는 사람.◈ 역할에 대한 실무적 정의1) 멘토의 기능 조직의 사명과 목표에 대한 정보 제공 조직의 인적자원 개발 원칙에 대한 설명 특수 기술, 효과적인 행동, 조직 내에
28페이지 | 2,100원 | 2010.02.10
멘티 뿐만 아니라 멘토에게도 자기 발전의 기회를 부여한다. 조직적 측면에서 조직활성화 및 경쟁력 강화에 효과적임은 물론 개인적 측면에서도 자기주도적 평생학습 전략으로서 커다란 의미를 가진다고 할 수 있다. 이러한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디
11페이지 | 1,000원 | 2010.05.03