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조직원들에게 만족감과 자신감을 불어 넣어줄 수도 있었고 자신의 신념을 지켜낼 수 있었다.➡하지만 이런 흔들리지 않는 리더쉽이 고집과 아집이 되면 위험한 것이며 포용력과 만족감이 안이함과 나태함으로 변할 경우 조직은 희망을 잃게 될 수 있다.『머니볼 속 의 OB : 긍정적인 효과 / 부정적인
17페이지 | 1,700원 | 2008.06.27
[조직행동론] 경력몰입과 조직몰입의 조화를 이루어 내는 변혁적 리더십에 대한 고찰
조직몰입도가 높은 집단이며 최근의 문화적 흐름에 맞게 경력몰입 또한 높은 기업이다. 정태영 CEO의 부임 이후 높아진 성과를 근거로 하여 정태영 CEO의 리더십의 유효성에 대해 고찰해 볼 것이며, 우리는 변혁적 리더십이 이러한 조화를 이루어낼 수 있고 집단주의와 개인주의 문화가 조화를 이룬 문화
33페이지 | 3,000원 | 2013.02.27
[조직행동론] LG화학의 노사갈등 요인 분석 및 향후 과제
볼 수 있듯이 법인이 분할되는 분사를 사측이 하고자 했을 당시 노조가 느낀 불안감은 고용불안의 차원에서만 국한된 것이 아니었다. 노조는 법인의 분할됨에 따라 자연스레 노조까지 함께 분할되는 것을 크게 우려했던 것이다. 노조의 경우 그 단체의 파워가 수많은 조직원들의 단결력에서 나온다는
15페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
조직 커뮤니케이션1-1 조직 커뮤니케이션의 정의커뮤니케이션이란 용어는 널리 사용되고 있으나 그 의미는 용도에 따라 다소 다르다. 일반적으로 의미 있는 정보를 타인에게 전달하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 집단행동연구의 상호작용 관점에서 볼 때 커뮤니케이션은 두 명 이상의 사람들
17페이지 | 1,700원 | 2011.03.30