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MS의 가치로써 새겨졌다. 경험에서 얻는 배움을 전 직원이 공유하였다. 이것이 마이크로소프트가 가지고 있는 기업문화이고, 중요한 인재들을 충원, 개발, 보상, 관리하는 인적자원관리시스템이 바로 경쟁력일 것이다. 앞에서 본 것처럼 마이크로소프트가 괄목할 만한 성장을 이룬 원동력인 인적자원,
13페이지 | 1,200원 | 2006.07.06
MS의 소프트웨어를 사용한다’도전적 하드코어 문화- 일에 대한 몰두 => 개인의 발전 - 자극으로 동기화HR-SystemRecruitingN-1 방식 채택최고 인재의 고용엄격한 인터뷰기술에 대한 잠재적 능력자 90’잠재적 리더 고용여전히 최고인재 고용내부의 관리전문가 채용 ♣ 최고의 기업이 되기 위한 최고
15페이지 | 1,100원 | 2006.07.06
마이크로소프트(MS)도 1995년 상장 당시까지 스톡옵션을 전혀 비용으로 처리하지 않음.대규모의 스톡옵션을 종업원들에게 지급! 그 지급액을 전혀 비용 처리하지 않아 MS의 순이익이 급증하는 듯 보임.MS 주가는 하늘 높은 줄 모르고 치솟음. 당시 MS가 스톡옵션을 비용으로 처리했더라면 MS는 상장 전까
58페이지 | 3,200원 | 2012.06.16
[인적자원관리] 마이크로소프트사의 HRM시스템 분석과 MS의 미래
관리 층이 권위를 내려놓고 현재의 직접적인 통제 방식을 코칭방식으로 대체하였다. ( Turning over the keys )3. Microsoft의 HRM System 평가- MS는 우수한 내부자원, 특히 인적자원의 능력을 바탕으로 경쟁우위를 획득하여 타 기업과는 차별되는 독특하고 편리한 프로그램을 개발하는 등 차별화 우위를 가지고 있
8페이지 | 1,200원 | 2011.01.18
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