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[인사관리] 인사관리측면에서의 롯데백화점의 문제점분석과 역량강화방안
인적자원관리-인사관리측면에서의 롯데백화점의 문제점분석과 역량강화방안-목 차Ⅰ. 서론1. 롯데백화점 선정 이유2. 롯데백화점 기업 소개3. 백화점 유통업계 상황4. 문제제기Ⅱ. 본론1. 롯데백화점의 기업역량제시- 고급화, 서비스 극대화, 인사조직구조2. 인사관리측면에서의 문제점(1) 인력
25페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
인사관리부서에서 부적격하다고 판단하면 승진하지 못함. 실제적으로 이루어지는 경우는 거의 없음16사장 퇴임 17복리후생의 경우 타 백화점과의 차별되는 사항은 없음- 판매사원의 경우 타 점포 및 타 백화점과 순환근무를 하므로 서로 정보공유가 되기때문에 타 백화점들도 동일한 수준의 복리
27페이지 | 2,300원 | 2011.03.04
[인사관리] 롯데백화점과 신세계백화점의 HRM 시스템 비교 및 분석
백화점’으로 인증 받으며 세계적으로 유명세에 올랐다.이처럼 롯데백화점과 신세계백화점은 각자의 경영특성을 바탕으로 성장을 이룰 수 있었고, 그들의 성장 뒤에는 창의성을 가진 우수한 인력과 아이디어 및 혁신이 존재하였기 때문에 가능 할 수 있었다. 기업의 미래에 있어서 인사관리는 기업을
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.01
[인적자원관리] 단체협약서 비교-롯데백화점 Vs 현대백화점
제 목 :단체협약서 비교체험(롯데백화점 Vs 현대백화점)42 - 목 차Ⅰ 서 론 1-1 선정동기1-2 백화점시장 산업분석Ⅱ본론2-1 노동조합2-2 근로기준법과 단체협약서2-3 단체협약서 분석2-3-1 인사부분2-3-2 휴가부분2-3-3 복지부분2-3-4 모성보호와 남녀평등부분2-3-5 조합활동부분Ⅲ 결론첨부 : 출처Ⅰ
44페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
롯데백화점마산(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.19
롯데백화점마산(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23