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성과배분제도 중 스캔론플랜과 럭커플랜Ⅰ. 들어가며스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
스캔론플랜과 럭커플랜Ⅰ. 서스캔론플랜과 럭커플랜은 노사간의 참여와 협력을 바탕으로 비용절감과 성과증진을 위해 노력하고 경영성과의 일부를 종업원에게 배분하는 성과배분제의 대표적 유형이다. 이러한 성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과
2페이지 | 200원 | 2003.11.23
스캔론플랜과 럭커플랜의 비교I. 서스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불
2페이지 | 500원 | 2007.10.14
스캔론플랜과 럭커플랜 (인사관리)Ⅰ. 들어가며스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)
특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)목차특수임금제도I. 순응임금제II. 집단임금제III. 이윤분배제IV. 럭커플랜V. 스캔론 플랜VI. 연간임금보장제* 참고문헌특수임금제도특수임금제도란 시간급제와 성과급제 그리고 추가급제의 어느 것도
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.28
럭커플랜 (rucker plan)1)의의럭커가 주장한 성과배분방식에 따른 특수임금형태 내지 임금결정방법을 의미한다. 럭커플랜은 임금결정의 기준을 부가가치노동생산성에 따르기 때문에 부가가치 노동생산성 비율의 상승에 따라 임금인상을 허용하기 때문에 근로자의 임금인상 요구를 합리적으로 수용할
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
플랜과 럭커 플랜제도가 있다. 1)스켄론 플랜 스켄론 플랜이란 생산의 판매가치를 기준으로 한 상여결정방식과 제안제도를 중심으로 한 성과배분제도가 있다. 2)럭커플랜 럭커플랜이란 생산의 부가가치의 증대를 목표로 하여 그 증대된 생산향상의 성과를 분배하는 제도를 말한다. (2)경영참가제도
2페이지 | 800원 | 2009.10.08
플랜과(Rowan plan) 간트 플랜(Gantt plan) 등이 있다. 집단 인센티브로는 비용절약에 대한 인센티브와 이익을 배분하는 인센티브가 있다. 스캔론 플랜(Scanlon plan)과 럭커 플랜(Rucker plan)이 대표적인 비용절약 인센티브에 해당된다. 스캔론 플랜은 매출액에 대한 표준판매비 보다 실제 발생한 판매비가 적을 경
10페이지 | 5,000원 | 2009.03.14
플랜 : 총매출액에 근거한 표준인건비 산정 - 실제 지급된 인건 = 보너스 분배보너스>사내유보금 25% 제외 후 75%로>회사 25% / 종업원 75%② 럭커 플랜 : 표준부가가치 - 실제부가가치 = 초과 부가가치(보너스 풀)100-120=20 종업원20/부가가치노동분배율(표준부가가치100 /지급임금액 402.5)= 8③ 이윤분
6페이지 | 600원 | 2004.11.02
플랜종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다.4) 럭커 플랜럭커플랜은 부가가치의 증대를 목표로 하여 이를 노사협력체제에 의하여 달성하고, 이에 따라 증가된 생산성 향상분을 그 기업의 안정적인
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15