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목 차Ⅰ. 기업개요Ⅱ. 동아제약 조직도1. 조직도2. 부서별 업무분장Ⅲ. 조직구조 분석1. 동아제약의 조직구조2. 조직구조 및 관리상의 문제점3. 해결방안Ⅰ. 기업개요회사명동아제약설립년도1932.12.01자본금493억원주식수9,869,000주직원수2,000여명주요 제품박카스, 판텍캡슐, 판피린큐, 써큐
11페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
- 동아제약의 조직구조Ⅰ. 기업선정이유 & 기업소개Ⅱ. 기업현황Ⅲ. 동아제약의 연혁※ 동아제약 조직의 변천Ⅳ. 2004년 동아제약의 조직도와 그의 특징 & 장단점Ⅴ. 2009년 현재의 조직도와 변화된 부서Ⅵ. 현재의 조직구조에서 좀 더 발전할 수 있는 방향 모색Ⅶ. 우리의 생각
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
[경영조직] 유한양행과 동아제약 조직도 및 조직도 분석
목 차 1. 기업개요(1)유한양행1) 유한양행 기업개요2) 유항양행 조직도 및 조직도 분석(2)동아제약1) 동아제약 기업개요2) 동아제약 조직도 및 조직도 분석2. 조직구조 분석3. 결론1.기업개요(1) 유한양행1) 유한양행 기업개요1926.제약업, 의약품수출입업, 판매업으로 최초 설립1936. 법인체인 주식
20페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
동아제약. 조직의 슬림화 . 조직의 개방화. 수평적 통합화 . 조직의 분권화 혼합형조직기능조직조직도 구조의 특징네트워크조직제품조직. 조정의 용이성 및 효율성이 동시 존재. 조직목표와 부서목표의조화. 제품라인간, 제품라인 내 조정이 용이 . 기능별 규모의 경제상실. 제품라인간 기능
7페이지 | 800원 | 2010.01.27
동아제약동아제약 계열사 소개02 인사관리 특징직무에 몰입할 수 있도록 건강한 업무 긴장감을 유지하고 지속적인 개설을 유도하여 성과 지향적인 문화 조성현장과의 커뮤니케이션을 강화하고 현장의 변화에 따라 HR시스템을 신속하고 유연하게 반영조직문화와 가치체계 등 무형의 규범과 분위기
19페이지 | 1,500원 | 2013.03.06
동아제약이 바라는 인재상은 다음과 같다.2. 모집 및 채용관리(1) 인적자원 모집의 원천1) 내부모집내부모집을 통한 채용의 장점은 승진기회가 확대되면서 모티베이션이 향상되고 모집에 드는 비용이 저렴하다. 또한 모집에 소요되는 시간을 단축시킬 수 있으며 내부인력의 조직 및 직무지식 활용이
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.27
조직도 - 경영참가제도- 직무설계- 직무소개 - 경영참가제도 유형- 직급제도 - 고충처리제도 - 근무시간관리- 직무평가4. 교육 개발 관리 Ⅲ. 결론- 교육 개발 관리 의 중요성 - 종합 결론- 동아제약의 교육 개발 관리 현황 - 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정5. 인사고과- 인사고과의 필요성-
40페이지 | 2,600원 | 2007.12.20
조직의 목표와 부합하는 통합된 인사제도가 필요조건이 된다. 성공적인 인사제도는 십여 년 만에 이루어지지 않는다.인적자원관리에 성공한 기업은 마케팅, 생산관리 등에도 성공해 시장에서 우수한 기업이다.기업소개동아제약1932년 의약품도매상으로 시작 1949년 동아제약으로 사명 변경 자양강
48페이지 | 2,800원 | 2007.12.20
동아제약,동아제약인사관리,인사관리사례,동아제약인사관리장단점,인사관리장단점
동아제약동아제약 계열사 소개02 인사관리 특징직무에 몰입할 수 있도록 건강한 업무 긴장감을 유지하고 지속적인 개설을 유도하여 성과 지향적인 문화 조성현장과의 커뮤니케이션을 강화하고 현장의 변화에 따라 HR시스템을 신속하고 유연하게 반영조직문화와 가치체계 등 무형의 규범과 분위기
19페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
동아제약)6-1 동아제약의 조직도6-2 동아제약 조직구조의 분석6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램7. 과제를 마치며1. 서론인적자원관리(human resource management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이
27페이지 | 2,800원 | 2003.12.22