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직장동료나 지인들과 모여서 어울리고, 그렇게 늘 바쁜 일상 속에서만 살아 온 듯하다.집에 머무는 시간이 부쩍 늘어나면서 한 가지 습관이 생겼다. 최근에 스트레스로 인해 집에서 차분한 심호흡과 명상을 즐기는 버릇이 생겼는데, 음악을 들으면서 혼자만의 시간을 가지곤 한다. 퇴근하고 식사 후 편
8페이지 | 4,000원 | 2020.03.19
, 진한엠앤비, 2015사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
3페이지 | 4,000원 | 2024.01.29
직장 동료나 지인들과 모여서 어울리고, 그렇게 늘 바쁜 일상 속에서만 살아 온 듯하다.집에 머무는 시간이 부쩍 늘어나면서 한 가지 습관이 생겼다. 최근에 스트레스로 인해 집에서 차분히 심호흡과 명상을 즐기는 버릇이 생겼는데, 음악을 들으면서 혼자만의 시간을 가지곤 한다. 퇴근하고 식사 후
6페이지 | 4,000원 | 2020.03.18
직장 내 동료 간 갈등의 원인은 5가지 형태로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째, 자신의 업무를 제때하지 않고 책임을 전가하는 경우이다. 둘째, 능력을 키우기보다는 상사에게 아부하고 이익을 쟁취하는 경우이다. 셋째, 회사와 타인의 험담을 하는 경우이다. 넷째, 회사 내에서 편을 가르고 정치적인 행위
6페이지 | 5,000원 | 2019.09.03
[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구
간이 지날수록 직무관련 사항이나 근무 조건의 문제가 중요해진다고 보고하였다. 신미녀(2010)는 『남한주민과 북한이탈주민의 상호인식을 통해 본 통일준비』연구에서 북한이탈주민이 한 회사에 오래 다니지 못하는 이유에 대해 업무능력 부족이 가장 높고 그 다음으로 직장내 동료들의 무시와 소외
14페이지 | 2,000원 | 2019.02.14
[인간행동과사회환경] 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점을 기술
인간행동과사회환경 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점을 기술하고, 가족 간의 인간관계와 직장도료 간의 인간관계를 더 잘하기 위하여 필요하다고 생각하는 요인을 각각 3가지씩 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계2. 가족 간의 인간관계와 직
9페이지 | 3,000원 | 2017.04.01
[호칭어] 직장 동료 간 호칭으로서 `님`의 구체적 사용 양상
직장 동료간의 호칭에 주목하기로 한다. 위에서 언급했듯이, 호칭은 경어법과 필연적인 연관을 가지고 있기 때문에 그것이 내포하는 ‘계급적’인 뉘앙스를 부인할 수 없다. 바로 이 때문에 우리가 적절한 호칭을 선택하기 위해 고민을 하고 어려움을 겪는데, 철저한 ‘계급사회’인 직장에서의 동료
7페이지 | 1,400원 | 2007.01.31
간관계를 형성하는 과정에서 여러 가지 스트레스를 경험할 수 있고, 상사와 부하직원 간의 갈등도 생길 수 있다. 또 동료직원과의 갈등도 흔히 일어나는 일이다. 영화에서는 이런 갈등들을 잘 보여주고 있다. 2) 영화소개영화 는 극단적인 성차별주의자인 직장 상사와 한판 펼치는 세 명
12페이지 | 800원 | 2004.08.09
가지 일에 종사하는 지속적인 사회활동이다. 우리의 인생에서 직업은 생계 유지의 기본 수단이고, 직장은 자신의 능력을 발휘하는 실현의 장이면서, 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳이다. 직장 생활 적응과 직장동료 들과의 원만한 인간관계를 위한 대처방안이나, 갈등해결 (상사, 동료)을위한 방
6페이지 | 2,000원 | 2024.01.10
직장인들 사이에서 자기개발에 신경 쓰지 않는 사람은 없을 것이다. 다만 차별화된 역량을 키우기 위해서는 자기개발이 아닌 역량개발이 이뤄져야 한다. 때문에 직장인의 자기개발은 목적과 방향이 명확해야 하며, 업무에 직접적인 도움이 되어야 한다. 현재의 일을 하면서 어떤 어려움을 겪고 있
6페이지 | 2,000원 | 2023.08.03