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동기부여로 본 국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제(1) 삼성에버랜드의 연봉제 도입배경기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여상승율이 중요시되던 집단주의적 급여체계의
2페이지 | 700원 | 2010.04.15
동기부여법에 대하여 살펴보고, 그렇다면 이러한 발전된 동기부여의 기술들이 오늘날의 기업들에게서 어떠한 형태로 실현되어지고 있는가를 유한킴벌리의 사례를 주축하여, 삼성에버랜드, 기타 해외사례 통하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
28페이지 | 2,000원 | 2009.11.09
에버랜드 소개ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 42.4. 에버랜드의 목표와 비전ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 42.5. SWOT 분석을 통해 살펴 본 에버랜드ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ42.6. 동기부여 이론에 입각한 에버랜드의 동기부여 사례ㆍㆍ
14페이지 | 1,600원 | 2006.03.24
삼성전자의 동기부여 사례R E P O R T-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 2. 동기부여의 등장배경 및 필요성3. 동기부여 이론4. 삼성전자 기업소개5. 삼성전자의 동기부여 프로그램6. 구체적인 동기부여 프로그램7. 동기부여 프로그램의 효과 8. 문제점 분석 및 제언9. 삼성전자 방문을 통한
20페이지 | 1,400원 | 2010.06.29