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국내기업의 임금피크제 도입방안2005. 7.김 정 한(한국노동연구원 연구위원)Ⅰ. 서론 우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인
28페이지 | 1,500원 | 2008.12.05
임금피크제 기업도입사례목차서론-주제선정이유-‘임금피크제’의 정의-‘임금피크제’의 유형본론-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)결론-임금피크제도의 한계-
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
[노동법] [노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여
임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. 문제제기회사의 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 아니면 이익변경에 해당하는지 또 이러한 변경 시 근로자 과반수의 의견청취를 받으면 되는 것인지 아니면 동의를 받아야 하는지 또 의견청취나 동의를
2페이지 | 500원 | 2009.03.20
임금피크제도 신용보증기금 도입 사례 분석 목차●서론 Ⅰ. 신용보증기금 소개Ⅱ. 임금피크제도 도입배경ⅰ. 임금피크제도란?ⅱ. 도입배경● 본론1 Ⅰ. 임금피크제도의 주요내용, 특징Ⅱ. 기대 효과● 본론2 Ⅰ. 도입 결과● 결론 Ⅰ. 실패 원인Ⅱ. 성공적인 임금피크제도 도입을 위한 방안●서
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
피크제는 크게 ‘정년보장형’과 ‘정년고용연장형’으로 나뉘는데, ‘정년보장형’은 정년을 보장하는 대가로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정하는 것인 반면, ‘정년고용연장형’은 정년을 연장하는 대신 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 방식을 말한다. 임금피크제를 먼저 도입한 일
23페이지 | 2,100원 | 2010.12.28
임금피크제 도입현황과설계방안 Prologue 임금피크제의 개념 및 의의2. 임금피크제 도입배경3. 임금피크제의 도입효과4. 임금피크제의 유형 및 노사간 입장 및 경영계 지침5. 임금피크제 도입 현황임금피크제 도입시 중점 고려사항< 참고 1 > 임금피크제와 퇴직연금제< 참고 2 > 임금피크제 도입 관
31페이지 | 2,800원 | 2010.11.29
[인적자원관리] 임금피크제 국내외 도입 사례 및 문제점
임금피크제Ⅰ. 임금피크제란?-정의-검토 배경-유형-기대효과-각계의 시각Ⅱ. 사례국내기업 -신용보증기금-유한양행-LG전자해외기업 –NEC-SANYOⅢ. 도입현황&현실적인 문제점Ⅳ.출처목 차Ⅰ.임금피크제란?임금피크제란?정의∙워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의
26페이지 | 2,100원 | 2011.10.13
임금피크제 도입 배경 & 정착방안 모색 임금피크제란 대체로 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컬을수 있을 것 같다. 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있는데. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오
임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오 본 문 1. 서론임금피크제는 근로자의 임금을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.28
임금피크제 도입 사례목차서론 ‘임금피크제’ 주제선정이유임금피크제의 유형본론정년보장형 임금피크제 사례정년연장형 임금피크제 사례고용연장형 임금피크제 사례결론임금피크제의 한계점나아가야할 방향서론주제선정이유와 임금피크제의 유형급속한 고령화와 생산인구의 감소연
29페이지 | 800원 | 2019.05.13