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[노동법] 도급근로자의 임금채권 보호에 대한 노동법상 검토
도급근로자의 임금채권 보호에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
도급근로자의 노동법상의 보호Ⅰ. 서1. 도급의 의의2. 도급근로자의 보호체계Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상수급인의 책임1) 연대책임2) 구상채권3) 입증
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
근로기준법상의 도급근로자의 임금보호 Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의2. 근기법 46조 제정 취지3. 근기법 43조 제정 취지Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 도급근로자의 임금지급 및 쟁의행위 기간 중 도급의 금지
도급근로자의 임금지급 및 쟁의행위 기간 중 도급의 금지1. 도급근로자의 임금지급하수급인(下受給人)은 많은 경우 도급인 또는 상수급인에 대한 의존도 내지 종속도가 높으며 영세성을 면치 못하고 있고 귀속되는 이윤의 폭도 한정되어 있어 근로자에게 임금을 주지 못할 위험성이 상대적으로 크다.
2페이지 | 500원 | 2009.06.05
도급근로자의 임금지급 보호에 대한 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금지급 책임을 제3자에게 전가할 수는 없다.그러나 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 사업에서 하수급인
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
도급근로자의 법적 보호 (노동법)Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 많은 보
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
도급근로자의 노동법적 보호 방안 Ⅰ. 들어가며1. 도급의 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. 2. 도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
도급근로자 보호와 관련된 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약으로, 근로기준법은 도급인 또는 직상수급인에게 임금지급과 재해보상과 관련된 특별한 사용자 책임
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
근로자파견과 업무도급의 구분 및 법적 검토1. 들어가며근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 있게 된다. 이에 대해서는 노동부 고시에서 그 기준을 제시하고 있다. 즉 노동부 고시
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16