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[노동법] 산업안전보건법상 사업주와 근로자의 주요의무에 대한 검토
산업안전보건법상 사업주와 근로자의 주요의무에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 산재예방의 필요성산업사회의 발전은 위험한 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고 산업재해를 증가시켜왔다. 따라서 재해를 당한 후의 치료 및 보상 보다 산업재해의 예방이 더욱 중요하다고 할 것이다.2. 관
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[노동법] 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무(노동법)
사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무 (노동법)1. 통지의무 도입의 필요성어떠한 형태로든 사업이전으로 근로관계 승계가 이루어질 경우 사용자는 해당 근로자에게 사업이전과 관련된 제반정보를 제공할 의무를 부담케 하는 것이 필요하다. 이는 사용자로부터 보다 정확하게 제공된 정보를
2페이지 | 500원 | 2009.10.15
사업주의 근로수령의무(취로청구권)에 대한 법적 검토(노동법)
사업주의 근로수령의무(취로청구권)에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며근로수령의무란 사용자는 근로계약에 따라 근로자가 제공하는 근로를 사용자는 정당한 이유 없이 그 수령을 거부할 수 없는 의무를 말한다. 사용자의 이 의무는 근로자 측에서 보면 권리이므로 근로자의 취로청구권이라고도
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
사업주에 대한 형사처벌만을 규정하고 있어, (ⅰ) 고의적인 임금체불이 아닌 경우에도 경제적인 채무불이행에 대한 형벌을 과하게 부과함으로써 전과자를 양산하는 부작용을 발생시켰고, (ⅱ) 근로자의 경우도 임금체불이 계속될 경우 많은 시간과 경비가 소요되는 민사구제절차에 따라야 하므로 실질
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[간접고용]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석
대한 대책으로 행정감독과 위반 사용사업주에 대한 처벌강화를 제시하고 있으나, 이는 현재 만연된 불법파견 실태와 불법파견이 확인되는 순간 노동자들은 도급계약해지라는 형식(더 이상 불법파견을 하지 않는다는 이유로)으로 해고를 당하게 되는 현실에 비추어 전혀 해결책이 되지 못한다. 직접고
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
대한 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원 그 밖에 사업주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 실시하는 사업을 말한다(법 제15조 제1항).2. 직업능력개발사업의 내용(1) 사업주에 대한 지원 ①직업능력개발훈련비용의 지원피보험자 등의 직업능력을 개발․향상시키기 위하여 피보험자를 대상으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
대한 담보를 설정하기도 하고, 가급적 모든 사업 행위에 대한 계약을 사전에 확실히 한다.④ 채권자는 프로젝트회사 도산 시 프로젝트로부터 발생하는 현금흐름이나 자산의 범위 내에서 청구가 가능하나 사업주에 대해서는 불가하다. ( 비소구금융 또는 제한적 소구금융 )⑤ 프로젝트 진행을 위해 발
6페이지 | 800원 | 2010.03.09
직장 내 성희롱 예방조치에 대하여1. 들어가며남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱을 예방하고 분쟁을 자율적으로 해결하기 위하여 이에 대한 사업주의 의무를 규정하고 있다. 즉 남녀고용평등법 제8조의 2에서는 직장 내 성희롱을 예방하기 위하여 사업주는 직장 내 성희롱 예방교육을 하도록 하고
2페이지 | 800원 | 2008.05.22
사업주가 부담하는 배상책임에 대해 보상하기 위해 노동자가 재해에 대한 사업주의 과실을 입증해야 했지만, 산업사회가 발전하면서 사업주의 부주의 또는 과실이 없더라도 근로자에게 발생한 재해에 대해서는 보상하는 것으로 전화되어 노동자를 보호하는 측면을 강화하는 방향으로 변해왔다(3)사
22페이지 | 2,500원 | 2013.03.12
대한 특례, ②해외파견자에 대한 특례, ③현장실습생에 대한 특례, ④중소기업사업주에 대한 특례의 4가지 경우에 대하여 산재보험의 적용을 받을 수 있는 규정을 두고 있다. 산업재해보상보험은 산업화의 진전에 따라 최초로 등장한 사회보험제도이다. 산재보험은 노동자의 노동재해에 대해 사용자
10페이지 | 3,000원 | 2011.02.18